Davranışı necə təsir edir?
Uyğunluq ətrafınızdakı insanlarla "uyğunlaşmaq" və ya "getmək" üçün davranışlarınızı dəyişdirməyi nəzərdə tutur. Bəzi hallarda, bu sosial təsir müəyyən bir qrupdakı insanların əksəriyyəti kimi razılaşmaq və ya hərəkət etməklə məşğul ola bilər və ya qrup tərəfindən "normal" olaraq qəbul edilmək üçün xüsusi bir davranışla məşğul ola bilər.
Anlayışlar
Psixoloqlar uyğunluğun təsir göstərdiyi ictimai təsiri əhatə etmək üçün bir sıra təriflər təklif etmişlər.
Əslində, uyğunluq qrup təzyiqinə səbəb olur. Bəzi digər təriflər bunlardır:
- Uyğunluq ən ümumi konsepsiyadır və başqa bir şəxsin və ya qrupun gətirdiyi davranış dəyişikliyinə aiddir, bənzər bir şəkildə başqalarından təsirlənərək fəaliyyət göstərmişdir. Uyğunluq digər insanların yaratdığı davranış dəyişikliyi ilə məhdudlaşdığını nəzərə alsın; digər insanların rəftarlar və inanclar kimi daxili konsepsiyalara təsirlərinə toxunur ... Uyğunluq uyğunluğu və itaətini əhatə edir, çünki başqalarının təsiri nəticəsində baş verən hər hansı bir davranışa - təsirin təbiətinin nə olursa olsun aiddir. "
(Breckler, Olson & Wiggins, Sosial Psixologiya Alive, 2006) - "Müsahibə qrup təzyiqləri ilə nəticələnə bilər, demək olar ki, hamımızın bir hissəsini təşkil edən bir şeydir. Məsələn, bir film görmək üçün yoldaşlarla gedin, filmin çox yaxşı olduğunu düşünmədiniz, amma dostlarınız tamamilə parlaq olduğunu düşünürdülər. Filmdəki hökmləri ilə razılaşmaq kimi davranmaqdan çəkinməyiniz ola bilər. (Eysenck, Psixologiya: Beynəlxalq Perspektiv, 2004)
Niyə biz uyğunuq?
Tədqiqatçılar insanların müxtəlif səbəblərə görə uyğun olduğunu tapdılar. Bir çox hallarda, necə hərəkət etməmiz lazım olduğuna dair ipuçları üçün qrupun qalan hissəsini həqiqətən faydalı ola bilər. Digər insanlar bizdən daha çox məlumat və ya təcrübəyə malik ola bilər, buna görə də onların əməllərini yerinə yetirmək həqiqətən təlimat verə bilər.
Bəzi hallarda, ağılsız görünməmək üçün qrupun gözləntilərinə uyğundur. Bu tendensiya necə hərəkət etməyimizə və ya gözləntilər qeyri-müəyyən olduğuna tam əmin olmadığı hallarda xüsusilə güclü ola bilər.
Deutsch və Gerard (1955) insanların uyğunlaşması üçün iki əsas səbəbi müəyyənləşdirmişdir: informativ təsir və normativ təsir.
Informativ təsir insanların doğru davranması üçün davranışlarını dəyişdikdə olur. Düzgün cavabdan əmin olduğumuz hallarda, biz tez-tez daha yaxşı məlumat verən və daha çox məlumatlı olan və öz davranışlarımız üçün rəhbərlik kimi istifadə etdikləri başqalarına baxırıq. Məsələn, bir sinif otağında, bu, çox ağıllı olduğu kimi qəbul edən başqa bir sinif yoldaşının hökmlərinə razılaşdıra bilər.
Normativ təsir, cəzaların qarşısını almaq arzusundan (məsələn, sinif qaydalarına riayət etməyinizlə belə razı olmadıqları halda) və gəlir əldə etməkdən (məsələn, insanların sizi sevmək üçün müəyyən bir şəkildə davranmaqdan) yaranır.
Türləri
Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, normativ və informativ təsirlər iki əsas uyğunluq növüdür, amma uyğunlaşdığımız bir sıra digər səbəblər var. Aşağıdakılar əsas uyğunluq növlərinin bir hissəsidir.
- Normativ uyğunluq , qrupla uyğunlaşmaq üçün davranışının dəyişdirilməsini nəzərdə tutur.
- İnformasiya uyğunluğu, bir şəxsin məlumatı olmadığı və məlumat və istiqamət üçün qrupa baxdığında olur.
- İnsanlar sosial vəzifələrinə əsaslanaraq onların gözlənildiyinə uyğun olduqda müəyyənləşdirilir . Zimbardonun məşhur Stanford Həbsxana Təcrübəsi , gözlənilən roluna uyğunlaşmaq üçün davranışlarını dəyişdirən insanların yaxşı bir nümunəsidir.
- Uyğunluq qrupun üzvləri ilə razılaşmayaraq davranışını dəyişdirməyi nəzərdə tutur.
- Daxili vəziyyət digər şəxs kimi olmaq istəyirik.
Araşdırma və Təcrübə
Uyğunluq, ictimai dünyamızda mütəmadi olaraq baş verən bir şeydir. Bəzən davranışımızdan xəbərdar oluruq, lakin bir çox hallarda bu, bizim hissələrimizə çox düşünülməmiş və şüurlandırılmadan baş verir. Bəzi hallarda, biz razı olmadığı və davranmamalı olduğumuzu bildiyimiz yollarla davranırıq. Uyğunluq psixologiyasına dair ən yaxşı bilinən təcrübələrdən bəziləri, qrupla birlikdə gedən insanlar ilə əlaqəli olsa da, qrupu bildikləri zaman yanlışdır.
- Jenness-in 1932 təcrübəsi: Uyğunluq üzrə ən erkən təcrübələrdən birində Jenness iştirakçılara bir şüşə içində lobya sayını qiymətləndirmələrini istədi. Əvvəlcə fərdi sayını və sonra qrup olaraq qiymətləndirdilər. Bir qrup olaraq soruşulduqdan sonra təkrar soruşdular və eksperimental hesablamalar, qrupun digər üzvlərinin nə qədər tahmin etdiklərinə görə onların orijinal tahminlerinden daha yaxınlaşdıqlarını tapdılar.
- Şerifin Autokinetik Təsirlər Eksperimentləri: Bir sıra eksperimentlər zamanı Muzafer Şerif iştirakçıları qaranlıq bir otaqda işığın necə hərəkət etdiyini qiymətləndirmələrini xahiş etdi. Əslində, nöqtə statik idi, lakin autokinetic təsir kimi tanınan bir şey görə hərəkət görünürdü. Əslində, gözlərin kiçik hərəkətləri görünür ki, kiçik bir işıq yeri qaranlıq bir otaqda hərəkət edir. Fərdi olaraq soruşulduğunda iştirakçıların cavabı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi. Lakin qrupun bir hissəsi kimi soruşulduğunda, Şerif cavabların mərkəzi bir mənaya yaxınlaşdığını tapdı. Şərifin nəticələri göstərdi ki, qeyri-müəyyən bir vəziyyətdə insanlar informasiya mənbəyinə nümunə olan qrupla uyğunlaşacaqlar.
- Asch-in uyğunluq təcrübələri : Məşhur təcrübələrin bu seriyasında psixoloq Süleyman Asç iştirakçılardan sadə algısal məsələ kimi düşündüklərini başa çatdırmalarını istədi. Onlardan üç müxtəlif xəttdən birinə uyğun olan bir xətt seçmək istəndi. Fərdi olaraq soruşulduğunda, iştirakçılar düzgün xəttini seçərdi. Təcrübədə iştirak edən və qəsdən yanlış bir xətt seçən Konfederasiyaların iştirakı ilə soruşulduğunda, iştirakçıların 75% -i ən azı bir dəfə qrupa uyğundur. Bu təcrübə normativ təsirin yaxşı nümunəsidir; iştirakçılar cavablarını dəyişdirərək, qrupa uyğunlaşmaq və qarşısını almaq üçün qruplara uydular.
Nüfuzlu amillər
- Vəzifənin çətinliyi : Çətin tapşırıqlar həm artan, həm də uyğunluğun azalmasına səbəb ola bilər. Çətin bir vəzifəni necə yerinə yetirəcəyini bilmirik, insanların daha çox uyğunlaşmasına səbəb olur, ancaq çətinliyin artması insanların daha çox uyğunluğa gətirib çıxaran fərqli cavabları daha çox qəbul edə bilər.
- Fərdi fərqlər: nail olmaq üçün motivasiya və güclü liderlik bacarıqları kimi şəxsi xüsusiyyətlər uyğunlaşmaq meyli azalmışdır.
- Qrupun ölçüsü: İnsanlar üç-beş nəfər arasında iştirak edən hallarda uyğunlaşmaq ehtimalı daha çoxdur.
- Vəziyyətin xüsusiyyətləri: İnsanlar necə cavab verməli olduqları ilə bağlı qeyri-müəyyən olduğu qeyri-müəyyən vəziyyətlərdə uyğunlaşmağa daha çox meyllidirlər.
- Mədəniyyət fərqləri: Tədqiqatçılar kollektiv mədəniyyətlərdən olan insanların uyğunlaşmağa daha çox meylli olduğunu tapdılar.
Nümunələr
- Sosial qrupdakı uşaqların qalanları ilə uyğunlaşmaq istədiyi üçün müəyyən bir stildə bir yeniyetmə geyim.
- 20 yaşındakı bir universitet tələbəsi, bütün yoldaşlarının bunu etdiyini və bir tək olmaq istəmədiyi üçün bir sororite partiya içir.
- Bir qadın kitab klubu üçün kitab oxuyur və həqiqətən çox sevir. Kitab klubu yığıncağına qatılarkən, digər üzvlər kitabını sevməmişdilər. Qrupun fikirlərinə qarşı çıxmaq əvəzinə, o, sadəcə kitabın qorxunc olduğu barədə digərləri ilə razılaşır.
- Tələbə müəllim tərəfindən müəyyən bir sualın cavabından əmin deyil. Sınıqdakı başqa bir şagird cavab verərkən, qarışıq şagird digər şagirdin ağıllı və daha yaxşı məlumat verdiyinə inandığına cavab verir.
Həm də bu mövzularla maraqlana bilərsiniz:
Daha çox Psixologiya Təqdimatları: Psixologiya Lüğət
Referanslar:
Asch, SE (1951). Qrup təzyiqinin qərarların dəyişdirilməsinə və təhrif olunmasına təsiri. H. Guetzkow (Ed.), Qruplar, Liderlik və Kişilər. Pittsburg, PA: Carnegie Press.
Breckler, SJ, Olson, JM & Wiggins, EC (2006). Sosial Psixologiya Alive. Belmont, CA: Cengage Learning.
Eysenck, MW (2004). Psixologiya: Beynəlxalq Perspektiv. New York: Psixologiya Press, LTD.
Jenness, A. (1932). Əslində bir məsələ ilə bağlı fikir mübadiləsinin dəyişdirilməsində rolu. Anormal və Sosial Psixologiya Cədvəli , 27 , 279-296.
Şerif, M. (1935). Qəbulda bəzi sosial faktorların öyrənilməsi. Psixologiya Arxivi, 27 , 187.