Bir zorakılıq patronu ilə xətt çəkmək üçün harada olduğunu bilirəm
Çox əməkdaşı onların müdirlərindən gələn istəklərə gəldikdə mümkün qədər razı qalmağa çalışırlar. Məsələn, onlar əlavə işlər görəcəklər, iş yerlərində tapşırıqları yerinə yetirmirlər və ailə funksiyalarına mane olan hadisələrə də qatılacaqlar. Ancaq bossa "yox" deyərkən, xüsusilə də bu müdirin bir zorakılıq olması vacibdir.
Əlbəttə ki, müdirinizlə qarşılaşmaq asan deyil. Bu da qorxudan ola bilər. Amma cəsarət tapmaq, potensial olaraq işinizi daha az qüsurlu hala gətirə bilər. Əslində, tədqiqat göstərir ki, ittiham olunan işçilər daha az zərər çəkmiş vəziyyətdədirlər. Ohio Dövlət Universitetinin və Gürcüstan Universitetinin tədqiqatçılarının bir araşdırmasına görə, özlərinə qarşı duran işçilər qurban kimi daha az hiss etmirlər, həm də öz işlərinə daha çox sadiqdirlər və ümumiyyətlə razıdırlar. Bundan əlavə, araşdırma da yalnız sui-istifadə edən kimsə kimi eyni səviyyədə psixoloji çətinlik çəkməmiş olduğunu tapdı.
Patronunuzla üzləşmədən əvvəl, məsələni dayandırmaq lazımdır. Çətin oynamağa və işlərin necə gedəcəyini görmək istəyə biləcəyiniz bəzi məsələlər. Lakin başqasının müalicəsini heç vaxt qəbul etməməyiniz və ya onun tələblərinə cavab verməyəcəyiniz digər vaxtlar var. Unutmayın, işinizə nə qədər pis olduğunuzdan asılı olmayaraq, xəttin çəkiləcəyini bilmək lazımdır.
Burada həmişə "yox" demək lazım olduğu beş senaryadır.
Sizi Kötəkləyən və ya Taciz Ettiğinde "Daha Fazla" deyin
İş yerindəki zorbalık ciddi bir məsələdir. Heç vaxt status-kvo kimi sui-istifadə, cinsi təcavüz və zorakılığı qəbul etmə. Özünüzü nə qədər sevdiyinizi və hətta ehtiyacınızdan asılı olmayaraq, zərər çəkmiş olmağınıza imkan verərək zehni və ya fiziki rifahınızı qurban verməyin.
Bu, sadəcə dəyər deyil.
İş yerində zorakılığın ciddi nəticələr daşıyacağını və ağır və davamlı olmasına baxmayaraq ailənizə təsir edə bilər. Nəticədə, zorakılığa qarşı durmaq üçün addımlar atdığınızdan əmin olun. Əgər müdiriniz sizi törətməyə davam etsə, onu bir məsləhətçiyə bildirin. Siz həmçinin, təcavüzün sizin irqinizi və ya əlilliyinizi ehtiva etdiyində, müvəkkilin işə götürülməsini və ya Əmək Departamentinin şikayətini araşdırmaqla məşğul ola bilərsiniz. Açar, özünüzü patronunuz tərəfindən zərər çəkmiş olmanıza icazə vermirsiniz. Doğru olan bir şey edin.
Sizi başqalarını darmadağın etməkdən ötrü "yox" deyin
Bəzi işəgötürənlər, iş yerində zorakılığın normaya çevrildiyi işlərdə bir atmosfer yaratırlar. Başqalarına yuxarıya getmək və orada olmaq üçün onların üsullarını gözdən keçirmək üçün çalışan işçilərini mükafatlandırırlar. Nəticədə bütün işçi qüvvəsi başqalarını istisna etmək kimi hiss etməyə başlayır, adı çəkmək və hətta kibertəhlükəsizlik də qəbul edilir.
Nəticədə, işçilər, başqalarını arxaya bıçaqlamaq və yollarını tutan başqalarını böhtan atmaq istəyən şirkətdə müvəffəq olmaq üçün inanırlar. Bu fəaliyyətlərdə iştirak etmək üçün böyük miqdarda təzyiq ola bilər, yalnız iş yerinin zorakılığının növbəti qurbanı olmağından.
Bundan əlavə, bu kimi iş yerləri həmişə hər kəsin pis davranışının təlaşını qazanmaq kimi görünən bir və ya iki insana sahib olurlar. Onlar ofis zarafatlarının qapısı olur, iş fəaliyyətindən sonra istisna olunmur və hörmətlə davranıla bilməz.
İş yerinizdə bu cür fəaliyyəti görsəniz, iştirak etməyinizdən imtina etməli deyil, eyni zamanda insanları zorla istifadə etmək üçün də ayağa qalxmalısınız. İş yerinizdən zorakılığa tamamilə mane ola bilməyəcəyiniz halda , başqalarının iştirak etməsi üçün daha az qəbul edilə bilər. Siz həmçinin başqalarını da yüksək yola çıxmaq üçün təsir göstərə bilərsiniz.
Qanunun pozulmasını xahiş etdiyində "yox" deyin
Ölkə daxilində iş yerlərində hər gün işçilərdən qanuna zidd olan şeyləri etmələri istənir. Bu qeyri-qanuni fəaliyyətlər, yol boyunca bəzi nömrələrin tükənməsi, bir müştərinin ödənilməsi, qeyri-qanuni bir şəkildə atəş açma və ya təhlükəsizlik problemlərinə baxma kimi şeyləri əhatə edə bilər. İşəgötürən tərəfindən qanunu pozmaq üçün soruşduğunuzda, bu sizi itirəcək bir vəziyyətdə qoyur. Yolunuza baxmayaraq, yol asan olmayacaq.
Bir tərəfdən, patronunuzu "yox" deyərək atəşə ala bilərsiniz. Digər tərəfdən, tələblərin qəbul edilməsi sizi, digərləri isə risk altında qoyur. Ona görə də qanunları pozmaqdan imtina etməniz vacibdir. Xeyr demək yoxsa, yalnız sənə qarşı bir iddia ilə başa çatmaqla yanaşı, həbsxanada vaxt sərf edə bilərsən. Bundan əlavə, qeyri-qanuni fəaliyyətə qoşulmaq sizin nüfuzunuza zərər verir və gələcək iş tapmaq daha da çətinləşir.
Hüquqşünaslar, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları və hakimlər narahat olduğu üçün, rəhbərinizin tapşırıqlarına riayət etməmək kifayət qədər müdafiə deyil. Siz etmək istəyən bir yetkinsiniz. Qanunun pozulmasını tələb edən bir şeyə heç bir şey deməyin.
O, qeyri-etik bir şey etməyi xahiş etdiyində "yox" deyin
Sizin müdiriniz qanunsuz bir şey etməyi xahiş etdiyində, imtina etdiyiniz zaman ən azı tərəfinizdə olan qanun var. Vəziyyətin qanuniliyi ilə qarşılaşdıqda o, geri çəkmək ehtimalı daha çox deyil, eyni zamanda qeyri-qanuni fəaliyyətinizə qarşı irəlilədiyiniz təhlükə qarşısını almaq istəməlidir. Çox vaxt, sizin müdiriniz onun tələblərini aradan qaldıracaq.
Ancaq etik kölgə bir şey etməyinizi xahiş edən bir başçının qarşısında durun, bir az tövsiyə edir. Çox vaxt etik olmayan patronlar aynada özlərinə baxmaq istəmirlər. Beləliklə, onlar nə etdiyinə və ya xahiş etdiyinə diqqət çəkdiyiniz zaman səhvdirlər. Hətta siz atəşə ala bilərsiniz. Amma bu sizin inandığınız şeylər üçün ayağa qalxmamaq demək deyil.
Sizin narahatlığınız barədə müdirinizlə söhbət edin. Ancaq mövzunu müzakirə edərkən ittihamlardan və ya həddən artıq reaksiya göstərməyin. Xatırlayın ki, sizin müdiriniz tələbinin əxlaqi olma ilə məhdudlaşdığını bilməyəcək. Səbəblərinizi daha yüksək qəbul etməzdən əvvəl ona doğru şeyi etməyə imkan verin.
Söhbətinizdən sonra, əgər baş məşqçi hələ də onun tələbini qorumaq üçün təkid edirsə, zəmanətinizi dayandırıb əmin olun. Unutmayın ki, razılaşmadığınız bir şeyi etmədən yaşadığınız nəticələr dik olacaqdır. Bundan əlavə, biznesinizin nüfuzuna mənfi təsir göstərməyinizə baxmayaraq, sağlamlıq problemləri də ola bilər. Məsələn, ülser inkişaf edə bilər, narahatlıq çəkir və hətta yuxu itirir. Ümumiyyətlə, iş yerində dəyərlərinizdən uzaqlaşmaq heç vaxt sağlam deyil.
O, əsassız istəkləri yerinə yetirərkən "yox" deyin
Hər kəs bəzən gec işləməlidir. Və işçilərin həftə sonları işləməsi qeyri-adi deyil. Ancaq bəzi bosslar son dərəcə tələbkar və əsassızdır və bu gözləntiləri həddindən artıq dərəcədə qəbul edirlər. Məsələn, onlar işçilərdən ailə vaxtının hesabına cüzi bir vəzifə üzrə çoxsaylı saat sərf etmələrini tələb edə bilərlər. Yoxsa, işçilərin şirkətə olan borclarını göstərmək üçün həftə sonları və məzuniyyət vaxtlarını qurban verməsini tələb edə bilərlər. Hətta hər gecə xoşbəxt saatlara qoşulmaq və ya riskdən asılı olmayaraq işçilərini günahkar edə bilərlər. Bir nöqtədə, bu qeyri-real tələblər boğucu hiss etməyə başlaya və işçinin "kifayət qədərdir" kimi hiss etməsinə səbəb ola bilər.
Bu cür iş vəziyyətində özünüzü taparsanız, davam edən təzyiqlər və gələcəkdən gözlənilənlərin qeyri-müəyyənliyi ilə yanmaq lazımdır. Hətta sən özündən ömür boyu sənin kimi hiss edirsən və işin hamısı sənindir. Artıq ailənizi və dostlarını görmürsən və evə getdiyin zaman çox yoruldunuz, sağlam bir yemək etmək üçün, enerjiniz yoxdursa, məşq etməli və hətta gəzinti et.
Xatırlayın ki, işdən kənar bir həyatınız olmalı və əgər işəgötürəninizin bunun baş verməsinə icazə verməsə, bu sizin üzərinizə bir çəkişməyə başlayacaq. Bundan əlavə, gözlənilməz və əsassız olan bir adam üçün iş bir sıra səhiyyə məsələlərinə səbəb ola bilər. Əsla məcbur olmayan bir bossun tələblərini sağlamlığınızı və həyatını itirməyin. Onun tələblərinə "yox" demək cəsarətli olun.