İş yerinin ağılsızlıq içərisində
Hər gün, millətin bütün işçiləri işə təhqir edir və istismar edirlər. İş yerində zorakılığa başlama məsələsi, iş yerində zorakılığa məruz qalmış İnstitutun məlumatlarına görə, işçilərin təxminən 30 faizi öz karyeralarında təsir göstərən artan bir problemdir. Əgər siz iş yerində zorakılığa məruz qalarsanız, özünüzdən "niyə mənə?" Sualınız ola bilər və tək deyilsiniz.
İş yerində zorakılıq hər il 54 milyon amerikalıya təsir göstərir. İş yerlərində bullies ilə hədəflənən bəzi ümumi səbəblərdir.
Hədəflər ixtisaslı işçilərdir .
İşinizə görə bir çox müsbət diqqət aldığınız üçün işə təhrik edə bilərsiniz. Bəlkə ağıllı, qərarlı, yaradıcı və mütəmadi olaraq yeni və yenilikçi fikirlər gətirirsiniz. Və ya bəlkə əlavə mil getmək və ağır iş üçün tanınması qazanmaq. Başqaları mübarizə edərkən bəlkə hətta layihələrlə tez bir şəkildə hərəkət edirsiniz. Bütün bunlar iş yerindəki quldurların diqqətini çəkir. Nəticədə onlar sizi hədəf alırlar, çünki onlar aşağı hiss edirlər və ya işlərini və qabiliyyətlərinizlə kölgə saldıqlarını narahat edirlər. Bosses, xüsusilə zorbalık, ixtisaslı işçilərə hədəf alacaq və ya krediti oğurlayacaq və ya hədəfin işini pozur.
Hədəflər çox xoşuma gəldi və ya məşhurdur .
Bu qorxu qurbanı bütün yoldaşları və sosial əlaqələri olmayan yoldan çıxanlar və xaricilərdir.
Tez-tez, iş yerində zorakılığa ən çox həssas olan populyar və sevilən işçilərdir. Bu sizə təsvir etsə, zorakılığın öz populyarlığına və işdə sosial vəziyyətə təhlükə yaradığına inanırsınız. Office , xüsusilə qızlar , statusunu və ya ictimai vəziyyətini təhdid edən başqa bir qadını hədəfə ala bilərlər.
İşinizdə xoşunuza gəlinirsə, bu, hücumların və ofislərin zorakılığına səbəb ola bilər.
Hədəflər yaxşı insanlardır .
Özünüzü qayğıkeş, sosial və əməkdaşlıq kimi təsvir edərsəniz, bu, sizdən qorxudulmağınızın səbəbi ola bilər. İş yerində zorakılığa bu xüsusiyyətlər işdə olan gücünü boşa çıxarır. Teambuilding bir bully istəyir nə antitez edir. Bullies nəzarətdə olmaq və bütün çekləri zəng etmək istəyir. Beləliklə, siz bir qrup oyunçu olduğunuz üçün zorakılığa məruz qalırsınız. Bu, davranışınızı dəyişdirməyiniz demək deyil. Sadəcə niyə hədəf alındığınıza dair bir fikir verir. Siz də etik və dürüst olmaq üçün hədəflənə bilərsiniz. Məsələn, hiyləgər tətbiqləri ifşa edən sarsıntıcılar sükunətini saxlamaq üçün başqaları tərəfindən tez-tez başqalarına hücum edirlər.
Hədəflər qeyri-qarşıdurma və ya həssasdır .
İntrasted, narahat və ya itaətkar olsanız, işdən kənar və itaətkar olanlara nisbətən daha çox işlədilirsiniz. Əslində, tədqiqat göstərir ki, əgər böyüklər özünə hörmət və iddialılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün çalışırlarsa, onlar iş yerində zorakılığa məruz qalma ehtimalını azalda bilərlər. Depressiya və digər streslə bağlı vəziyyətlərin zorakılığın diqqətini çəkə biləcəyi bəzi sübutlar var.
Bu şərtlərdən hər hansı birinin əziyyət çəkdiyiniz halda, müalicə almaq vacibdir. Siqaretləriniz barədə sağlamlıq xidmətinizə danışın. Depressiya, narahatlıq və stress ilə əlaqədar şərtlər heç vaxt müalicə edilməməlidir. Bundan əlavə, zorakılıq yalnız əlamətlərinizi daha da gücləndirəcəkdir.
Hədəflər stereotipik və ya qərəzsiz baxılır .
Başqa sözlə, cinsiniz, yaşınız, irqiniz, cinsi üstünlükləriniz və ya dininizə görə hədəflənə bilərsiniz. Əlilliyə və ya xəstəliyinizə yoluxa biləcəyi təqdirdə də siz zorakılığa məruz qalırsınız. Nə olursa olsun, iş yerində zorakılığa yol verməyən və bir növdən fərqlənən insanları hədəf alır.
Onlar da başqalarına qarşı ayrı-seçkilik edirlər. Əgər bu səbəblərdən hər hansı biri üçün istismar olunursa, bəzi hüquqi müraciət ola bilər. Şikayət göndərə biləcəyinizi görmək üçün Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət edin.
Hədəflər diqqətini cəlb edən fiziki xüsusiyyətlərə malikdir .
Təəssüf ki, yetkinlər tez-tez başqalarına başqalarını eyni səbəblərlə başqaları hədəfə alırlar. Qısa və ya uzun boylu, ağır və ya ince olsun, böyük bir sinə və ya heç bir sinə var, iş yerində bullies görünüşünü istifadənin bir yol tapa bilərsiniz. Əslində, fərqli və ya bənzər fiziki xarakteristikaların hər hansı növü günahkarların diqqətini cəlb edə bilər. Bu, böyük bir burunlu, eynək qalıcı, başdan çıxan və hətta böyüklər sızanaqlı qulaqları olan bir şeydir.
Bir sözdən
İşinizdə zorakılığa məruz qalırsanız, hesabat vermək üçün addımlar atın. Siz də öküzlə qarşılaşa biləcək şeylər etməlisiniz. İş yerinin zorakılığını bir şəkildə həll etmədən davam etdirmək yaxşı bir fikirdir. Zorbadan xəbər vermək üçün heç bir şey etməsəniz də, ən azı özünüzə qayğı göstərən addımlar atın.