İş yerində zorakılıq sayısız insanların hər gün üzləşdiyi artan bir problemdir. Bəzən insanlar zorakılıqla qorxuya düşürlər. Əgər yüksək hədəflər qoyan və sizin və komandanın qalan hissəsini gözlədiyiniz bir patron üçün işləsəniz, bu sizin müdirinizin sizi qorxutduğunu bildirmir. Əslində, işçilər tez-tez avtomatik olaraq sərt patronların zorakılığını qəbul edirlər.
Ancaq işçilərinə çətin olan öküz və müdirlər arasında olan bossların arasında əhəmiyyətli fərqlər var. Burada sərt boss və bir zorakılıq patron arasında fərq demək altı yolları var.
Tough Bosses yüksək məqsədləri qoydu, amma Bullies tələb edilə bilməz nəticələri
Sərt bir boss, işçilərini ciddi qaydalar və yüksək tələblər ilə hesab edir; həm də işçilərinə uğur qazanmaq üçün lazım olan bütün vasitələrini verir. Bu vaxt, bir zorakılıq müdiri uğursuzluqla nəticələnə biləcək qeyri-real tarixləri təyin edə bilər. Əlavə işə səbəb olan və lazımi məlumatları saxlamayan təlimatlar da dəyişə bilər. O, bu işlərdə gücünü və vəziyyətini nəzarətdə saxlamağı bacarır.
Tough Bosses hər kəsə yüksək standartlara sahibdir, amma Bullies bir kişidən ayrılır
Sərt bir patron hər kəsə sərt olur. O, bir insanı seçmir, amma bunun başqalarının müalicəsində ardıcıldır. Ancaq zorakanlar tez-tez öz fikirlərini və fikirlərini ittiham etməklə bir işçinin adekvatlığına şübhə edirlər.
Bu müdirlər də bir işçinin işə bağlılığını sorgulayabilir və ədalətsiz tənqid və günahlandırmanı həyata keçirə bilər. Zorbalık davranışının bəzi əlamətləri ədalətsiz davranış nümunələri və bir və ya iki nəfərin təkrar-təkrar hədəfə alınmasıdır.
Tough Bosses Ədalətli, lakin Bullies Haqsız və dürüst edir
Sərt bir boss insanları coddle deyil və ya bəhanələrə dözmək deyil, həm də onun qolları gəzmək və iş görüləcək kömək etməyə hazırdır.
Bundan əlavə, çətin bir patron qrupu şirkət içindəki çətinliklərdən qoruyar və lazım olduqda onları dəstəkləyir. Bu vaxt bir zorakılıq müdiri haqsız və öz dərisini qorumaq üçün işçilərini satacaq. O, bütün müvəffəqiyyətlər üçün tam məsuliyyət nəzərdə tutarkən başqalarını da uğursuzluqla günahlandırır. O, həmçinin işçilər arasında fasiləsizliyi göstərir və kimin üçün kədərləndiyinə dair çox aydın görünür. O, yalvarmaq, and içmək və hətta adı çəkməklə məşğul ola bilər.
Tough Bosses şirkətin yaxşı iş üçün çalışır, lakin güclü güc Power
Sərt bir patron komanda işini becərir və şirkətin yaxşılaşdırılması istiqamətində işləyir. İşini görməmək üçün işçilərindən daha çətin və bəzən daha çətin işləməyə hazırdır. Amma bir zorakılıq patronu digər insanlara hakim olmaqda və hakimiyyətdə olmaqdan daha çox maraqlanır. O, başqalarına nəzarət etmək üçün inkişaf edən güclü bir liderdir. O, həmçinin etmədiyi şeylər üçün də kredit alır və işçilərinin uğurlarını nadir hallarda qəbul edir.
Tough Bosses Inclusive, lakin Bullies Insanlar və insanlar hariç
Sərt bir boss, bütün işçilərini eyni yüksək standartda saxlayır, lakin prosesə daxildir. Nəticədə, heç kim daha az qiymətli hiss etməz və hər kəs uğur qazanmaq üçün çox çalışmalıdırlar.
Bu vaxt bir zorakılıq müdiri tez-tez bir və ya iki işçini təkrarlayır və onları alçaltır və başqalarının qarşısında itələyir. O, onları yığıncaqlardan və ictimai görüşlərdən kənarlaşdırmaqla ittiham edə bilər. Bu cür davranış ofisin bütün atmosferini pozur və qrup işini təxminən imkansız edir. Bunun əvəzinə, işçilər işə diqqət yetirməmək əvəzinə, zəhlətökən başçının yaxşı rəflərində qalmağına diqqət yetirirlər.
Sərt Bosses Dürüst və etibarlı, lakin Bullies yayılmış şayiələr və Gossip
Sərt bir boss işçilərinə belə deyir. O, sözləri kəsməz, amma o, prosesdə hörmət edir.
Əlavə olaraq, işçilər, həqiqət ağrılı olsa belə, bütün hallarda dürüst olmaq üçün Ona güvənə biləcəklərini bilirlər. Bu vaxt, bir zorakılıq patron manipulyativ edir. Şayiələr yayan və ya başqaları haqqında dediklərini yayaraq vəziyyəti idarə edəcək. O, tez-tez bir işçini digərinə qarşı qoyur və qeyri-sağlam rəqabətə təşviq edir. Mütəxəssinizin başqa bir işçi haqqında sağlam olmayan bir söhbətə yem verməyə çalışdıqları bir vəziyyətdə özünüzü taparsanız, yemi qəbul etməyin. Vəziyyətinizlə necə başa düşməyinizi müəyyənləşdirməyə çalışarkən inancınızı və dəyərlərinizi qoruyun.
Ailənin sözü
Sizin patronunuz sizi qorxutduğuna inanırsınızsa, bu, yaşamaq üçün çalışmalı olduğunuz mühit deyildir. Unutma ki, bir zorakılıqla mübarizə aparan başqası ilə məşğul ola bilərsiniz. Nəticə etibarilə, duygusal olaraq süzülmüş, depresif ya da endişelenen hiss edirsinizsə, dərhal sağlamlıq xidmətinizə müraciət edin. Bundan əlavə, vəziyyətinizi necə həll etməyi planlaşdırmaq lazımdır. Seçenekleriniz, patronun zorbalık davranışını insan kaynaklarına bildirir və ya başqa bir iş tapmaq üçün çalışır. Amma iş yerində zorakılıqla yaşamağa çalışmaq yaxşı bir fikirdir.