Zorbalık insanları və mənfəətləri zərər çəkir
İş yerində zorakılığın hədəfi olsanız, ehtimal ki, hər həftə mədədə bir narahatlıq çuxuru ilə başlasın. Sonra həftə sonuna və ya sonrakı məzuniyyətə qədər günləri sayırsınız. Yetkin bullies tərəfindən qeyri-münasib davranışlar aşağıdakılardan ibarət ola bilər:
- İnsanları kəsdirmək
- Kredit oğurlamaq
- Başqaları istisna olmaqla
- Sızdırmaq sözləri
- Başqaları təhdid edir
- Həqiqi tənqid
Zərərçəkənə qarşı zorakılıq sağlamlıq riski
Ofisdən çıxarkən iş yerinin zorakılıq təsiri sona çatmır.
Zorbalık qurbanı olmaq, fiziki və psixoloji sağlamlıq problemlərinə də səbəb ola bilər:
- Stress
- Anksiyete
- Panik hücumları
- Trouble yuxu
- Yüksək qan təzyiqi
- Ürəklər
Zorbalık İş Performansına Etkilər
Zorbalı işçilər öz işlərini qabiliyyətlərini ən yaxşı şəkildə yerinə yetirə bilmirlər. Performans məsələləri:
- Qərar qəbul etməkdə çətinlik çəkirəm
- İşləmək və ya konsentrasiya etmək iqtidarında deyil
- Özünə hörmət itkisi
- Aşağı məhsuldarlığı
Zərərli işçilər yalnız motivasiyanı itirirlər, onlar işə yaramadıqları vaxt itirirlər:
- Özlərini müdafiə etməyə çalışırlar
- Bullyadan çəkin
- Dəstək üçün şəbəkə
- Vəziyyətə bağlılıq yaradır
- Vəziyyətlə necə məşğul olmağı planlaşdırın
Bundan əlavə, zorakılığın hədəfləri təcrid hissini hiss edir. Əslində, iş yerində zorakılıq qurbanı tərk edə bilər, belə ki, onlar gücsüz, qərəzsiz, qarışıq və çarəsizdirlər.
İş yerində zorakılığa qarşı klinik araşdırma
Problem çox yayılmışdır, bu mövzuda klinik tədqiqatlar tapa bilərsiniz.
İş yerində zorakılığa istiqamətli araşdırma, qurbanın şəxsi nəticələrini və şirkətin aşağı xəttinə təsir edən maliyyə nəticələrini müəyyənləşdirir.
Manitoba Universitetində tədqiqatçılar iş yerində zorakılıq işçilərə cinsi təcavüzdən çox zərər vurduqlarını təsbit etdi. İş yerindəki cinsi təcavüz qurbanı ilə müqayisədə, təcavüzkar işçilər göstərdi ki:
- Daha çox iş stresi
- Şirkətə daha az öhdəlik
- Anksiyete və qəzəb yüksək səviyyədədir
Helsinki Halk Sağlığı Departamentinin Universitetində tədqiqatçılar qeyri-hədəf əməkdaşları tapdılar. Onların nəticələri zorakılıq qurbanı və şahid olanlar psixotrop dərman preparatları üçün bir reçetə almaq ehtimalının daha çox olduğunu göstərir:
- Antidepresanlar
- Tranquilizers
- Yuxu həbləri
Bullies işçilərinə təsiri
İş yerində zorakılıq işəgötürənlərə zərər verə bilər, yalnız qurbanı və şahid olan əməkdaşları. İş mühitinin pozulmasına və işçi mənəviyyatına təsir göstərməsinə əlavə olaraq:
- Məhsuldarlığı azaltın
- Düşmən iş mühiti yaradın
- Diqqətsizliyi təşviq edin
- Təsirə sahib işçilərin təzminat tələbləri
- Qiymətli və bəlkə də utanc verici hüquqi məsələlərə son qoyulur
İşəgötürənə digər qiymətli təsirlər daxildir:
- Xəstə məzuniyyətinin, sağlamlıq iddialarının və kadr dövriyyəsinin artırılması
- İşçilərin sadiqlik və öhdəliyin pozulması
- Yeni işçilərin işə götürülməsi və hazırlanması üçün əlavə xərclər
- Kamu obrazı və mənfi təbliğat
- Hüquqi əməliyyat riski artdı
İşəgötürənlər İş yerində zorakılığa necə cavab verə bilərlər
İş yerini zorakılıqla qarşı-qarşıya qoymaq və təhqirsiz iş yerini qoruya bilmək üçün hər zaman sizin üçün ən yaxşı maraq doğurur, çünki müdaxilə və vasitəçiliyin qarşısının alınması daha xərclidir.
İşçilərinizə qayğı göstərdiyiniz təqdirdə də bunu etmək doğru bir şeydir.
İşəgötürənlər, idarəçilərin, nəzarətçilərin və digər səlahiyyətli şəxslərin təhsil imkanlarını təqdim etməlidirlər, çünki iş yerinin zorakılığının əksəriyyəti qorxudan bosslardan gəlir.
Bunun əvəzinə komanda işini, əməkdaşlığını və müsbət qarşılıqlı fəaliyyətini inkişaf etdirən bir iş yeri mühiti yaratmağa çalışırıq.