Kliklərin işdə nə üçün pis olduğunu və nə haqqında nə edə biləcəyinizi kəşf edin
Hər bir şirkət öz işçilərini əldə etmək istəyir. Nəticədə, komanda işi şirkətin uğurunun vacib bir hissəsidir. Amma bəzən işçi qrupları iş yerində klik təşkil edir. Bu meydana gəldiyi zaman, işçinin mənəvi təhlükəsi və iş yerində zorakılığa səbəb ola bilər. Bundan əlavə, kliklər işçilərin xaricindəki içərilərə nisbətən daha az vacib və layiq olduğu kimi hiss etmələrinə səbəb olur.
Və bu, biznes üçün yalnız pisdir. İş yerində kliklərin şirkətiniz üçün nə üçün pis olduğu ilk yeddi səbəb.
Müştərilər adətən qruplarından kənarda siqaret çəkmirlər .
Həddindən artıq birliyə görə şirkətlər üçün çox pisdir, çünki kənarda olanlar iş yerindən çaşqın və razılaşmırlar. Kliklə qarşılaşmağa çalışdıqları daha çox enerjiyi hətta onların əsl işi ilə müqayisədə xərcləyə bilərlər. Bundan əlavə, kliklər qrup haqqında şirkətdən daha çox ola bilər. Nəticədə, bu şirkətin aşağı xəttinə təsir göstərir. Və kifayət qədər olduqda şirkətdən qaçmaq yaxşı işçilərə səbəb olur.
Müştərilər heç kim onların davranışlarına toxunmadan inkişaf edir .
Kliklə əlaqədar məsələləri baş verdikdən sonra həll etmək vacibdir. Yanlış bir şey gördüyünüzdə, dərhal müraciət etməyinizə əmin olun. Ancaq həddindən artıq reaksiya verməyin. Bütün işçilər arasında birliyin olması vacibdirsə də, iş yerində yaxın dost olmaq üçün işçiləri cəzalandırmamaq üçün diqqətli olmaq istəyirsən.
Bir klik və bir dost qrupu arasında addım keçmədən və onları qırmadan əvvəl fərqini bildiyinizə əmin olun.
Cliitors tez-tez outracize və ya digər işçilərin istisna .
Başqalarından kənarlaşmaqdan çalışanların qarşısını almaq üçün bir üsul, onları öz qruplarını seçməyə imkan verməmək əvəzinə qrup layihələrinə təyin etməkdir.
İşçilərə öz qruplarını seçməyə icazə verdiyiniz zaman, iş yerində zorakılığın qarşısını açırsınız. Bunun əksinə, qrupu seçərkən, onların dostluq dairəsi xaricində olanlara daxil olmasını təmin edirsiniz. Əvvəlcədən seçilmiş qruplar da işçilərə müxtəlif növ insanlar ilə necə işləməyi öyrənməyə imkan verirlər.
İş yerində klişlerin işçi mənəviyyatına təsir göstərə biləcəyi bir başqa yol da birlikdə etdikləri şeylərdən böyük bir şey çıxarmaqdır. Məsələn, kliklər tez-tez gülmək və digər işçilərin əldə etməyim zarafatlar içində paylaşırlar. Bu sirlər balanssız işçi qüvvəsi yaradır, çünki bəzi işçilər komandanın bir hissəsi deyil, kənar kimi hiss olunurlar.
Müştərilərdə tez-tez bir neçə növ zorba var .
Unutmayın, bütün ittihamlar eyni deyil. Bəzi ittihamlar çox gizli və manipülativdir. Nəticədə, bu cür zorakılıq tanımaq çətindir. İş yerində zorakılığın nə olduğunu bildiyinizə əmin olun. Bu, şirkətinizdə iş yerində zorakılıq problemlərini müəyyənləşdirməyə kömək edəcək və klikləri aradan qaldırmağa kömək edəcəkdir.
Cliitors tez-tez qeybət, backstabbing və şayiələr yayan ehtiva edir .
Heç bir şey, iş söz-söhbət şöhrət dəyirmanı daha çox pozur. Nəticədə, işçilərinizin iş yerində dedik və təhrif yayan təhlükələri müəyyən edə biləcəyinə əmin olun.
İşçilərinizi iş yerində zorakılığa səbəb olan şeylər və iş yerində zorakılığa şahid olduqda necə cavab verməli olmağınız barədə də öyrətməlisiniz.
Müştərilər, ümumiyyətlə, başqalarının cyberbullying müraciət edir .
İşçilərinizə online bir şey göndərməzdən əvvəl düşüncə əhəmiyyətini vurğulamaq. Qrupun qrup zehniyyəti tez-tez işçilərin digər işçilərin xəcalətli şəkillərini və videolarını çəkməyə və sosial media üzərində yerləşdirməyə gətirib çıxarır. Foto və videolar qrupun xaricində olanlar ilə məhdudlaşmır. Kliklərin üzvlərini hətta ictimai mediada da ifşa edə bilərlər. Bəzən onların hərəkətləri iş yerlərində kiber hücuma məhduddur .
Sosial medianın istifadəsi ilə bağlı şirkətinizin siyasəti haqqında aydın olduğunuza əmin olun. İşçilərinizlə rəqəmsal etikanın əsas komponentlərini müzakirə etmək yaxşı bir fikirdir. Həmçinin, İnternetə qoşmaqdan qaçınmaq lazım olan şeyləri müzakirə etmək həmişə faydalıdır. İşçilər bu qaydaların həm ofisdə, həm də xaricində tətbiq edildiyini dərk etməlidirlər.
Müştərilər tez-tez qrupun bir hissəsi olmaq üçün uyğunluq tələb edir.
Birlikdə olmaq işçilərin təhlükəsiz hiss edə bilər. Ancaq bu da məhsuldarlığı maneə törədir. İnsanlar qutu xaricində düşünməyə və ya yeni fikirlər təklif etməyə təşviq hiss edirlər, çünki onlar qayıq qoymaq və ya fərqli olmaq istəmirlər. İşçilərinizə təzə və yeni ideyalar axtarırsınız və çerez kəsici problemlərinizə yaxınlaşmasını istəmirsiniz. Onları işə yarayan hər kəs kimi olmalarını istəmədiklərini görməyə çalışın. Çalışanlarınızdan yaradıcılığı və orijinallığını qiymətləndirdiyinizə əmin olun. Bunu etdiyiniz zaman klikləri bir araya gətirən likemindednessı qıracaqsınız.