İş yerindəki eyni cinsi cinsi təcavüz
Köhnə Thinx CEO'su Miki Agrawal "dövrün sübut iç çamaşırı" anlayışı ilə gəldiyi zaman şirkət qadınların gücləndirilməsi və menstruasyonunu maneə törətməyi qərara alqışladı. Belə ki, açıq və təhlükəsiz bir iş mühiti yaratdığını iddia edən özünü göstərən feminist Agrawal, əsasən qadın işçilərini cinsi təcavüzdə ittiham etməkdə ittiham olunduqda, insanlar şoka düşdülər.
Burada qadının qadın cinsi təcavüzünə görə təqsirləndirilən köhnə bir CEO ilə bir feminist təşkilatdır. Necə ola bilər?
Seksual cinsi təcavüz nədir?
Çox adam iş yerində cinsi təcavüz barədə düşünəndə, bir qadını təcavüz edən bir insan nəzərdə tutur. Amma qadınlar qadınlara təcavüz etdiyində, kişi kişilərə təcavüz edir, qadınlar isə kişiləri narahat edir. Əslində, qanun qadının və ya qadınların cinsi təcavüzünü eyni və əks cinsdən olan insanlara qarşı qadağan edir.
Cinsi təcavüz, iş yerində cinsi ayrı-seçkilik əleyhinə olan bir qanun olan VII Başlığına əsaslanır. İş yerində, işinizə, iş yerinizə və iş yerində başqalarına təsir göstərən iş yerindəki istənməyən cinsi davranışla məşğul olduqda baş verir.
Qanuna əsasən, iki cinsi təcavüz iddiası mövcuddur:
- Quid pro quo iddiaları
- Düşmən mühiti iddia edir
İşəgötürən prokurorluq iddiaları ilə, işəgötürən və ya işçi istəkləri üzərində səlahiyyət verən kimsə və ya işdə bir şey əvəzinə istənməyən bir cinsi talebi nəzərdə tutur, məsələn, bir promosyon almaq və ya işdən çıxarmaq deyil.
Eyni zamanda, düşmən mühiti mühit işə cinsi hərəkətlər və şərhlər səbəbindən qorxuducu və ya hücum edərkən baş verir. Nümunələr cinsi zarafatlar və şərhlər, cinsi zorakılığa, ləyaqətli sözlərə, azğın şəkillərə və istenmeyen seksinqlərə də aid ola bilər.
Thinx iddiasında, Agrawal iddia edilən bir məmurun məmə ilə qərqlaşdıqları, icazə almadan onlara toxunaraq və onları ifşa etmələrini istədi.
O, yataqda çılpaq və tez-tez işçilərin qarşısında paltar dəyişdirərkən, müntəzəm videokonfrans görüşləri keçirməkdə ittiham olunub.
Bundan əlavə, bir tualetdə oturarkən o, ən azı bir FaceTime iclasını aparan və poliamorik də daxil olmaqla cinsi istismarlarını müntəzəm olaraq müzakirə etdiyini bildirir . Digər məruzələr göstərir ki, qadın işçilərindən ən azı biri ilə cinsi əlaqə qurmağı maraqlandırır.
İnsanlar eyni cinsi cinsi təcavüzü niyə açıqlamır?
Çox tədqiqatçılar eyni cinsi cinsi təcavüzə məruz qalan insanların faktiki sayının hazırda bildirildiyindən daha yüksək olduğunu düşünürlər. Əslində, iş yerində nə qədər tez-tez baş verdiyini ölçmək çox çətindir, çünki insanlar tez-tez şikayət vermirlər.
Hesabat vermək və sübut etmək çətin olduğundan, cinsi təcavüz qurbanı tez-tez istənməyən cinsi inkişaflar üçün günahkar olduqlarını narahat edir. Bundan əlavə, xüsusilə də təcavüzkarın eyni cins olduğu zaman, hesabat verməklə başqalarının nə düşünəcəyinə dair narahatlıq yaradır. Onlar tez-tez özlərinə baş verən hadisələrdən utanmaq və utanc verə bilərlər.
Cinsi təcavüzü bildirməyin başqa bir səbəbi də qətiliklə qorxu içindədir.
Tədqiqatlar göstərir ki, cinsi təcavüz tez-tez təşkilatların nəzarəti altında nəzərə alınmır və ya əhəmiyyətsizdir. Əlavə olaraq, qurbanların müalicə haqqında bir şey söylədikləri və ya dayandırılmasını istəmədikləri zaman tez-tez düşmənçilik və ittihamlarla qarşılanırlar.
Bununla yanaşı, mütəxəssislər daha cəsarətli olduqları üçün eyni cinsi cinsi təcavüz şikayətlərinin sayının artmasını gözləyirlər. Ümumiyyətlə, insanlar başqalarına qarşı durmaq və onların mülki hüquqlarının pozulduğuna işarə edirlər.
Niyə insanlar cinsi cəhətdən başqalarını cəzalandırırlar?
Çox tez-tez, kiminsə cinsi olaraq işə törədildikdə, zərər çəkmiş şəxsin oynadığı rolu sual verməyə başlayır.
Amma psixoloqlar bu qurbanlıq ittihamçı fikrinə qarşı diqqəti çəkirlər. Çox iddia edir ki, törədicinin cinsi və cinsi yönümlü olmasına baxmayaraq, cinsi təcavüz cazibə ilə bağlı olduğu qədər qəzəb və təhlükə ilə idarə olunur.
Əslində, kişi və ya qadın olmağından asılı olmayaraq, başqalarını cinsi istismar edən insanların əksəriyyəti nəzarət etmək və başqalarına hakim olmaq istəyir. Başqa birinin üzərində hakimiyyətə gəldikdə, təcavüzkar daha çox nəzarət edir. Bundan əlavə, bəzi təcavüzkarlar cinsi əlaqə yaratmaq və ya onlarla flört etməkdən daha çox ürəkaçan və hədəflərini alçaltmaq üçün axtarırlar.
Cinsi təcavüz, başqasına nəzarət etmək və zərər vermək üçün güc mövqeyindən istifadə etməkdir. Digərləri isə, iş yerində cinsi təcavüzün manipulyasiya şəklində olduğunu söyləyirlər. Bunun əvəzinə, cinsiyyətliliyinə diqqəti cəlb edərək birinin işini qeyri-adi bir şəkildə dəyərləndirmək yoludur.
Cinsi təcavüz necə baş verir?
2015-ci ildəki araşdırmaya əsasən, 18 yaşdan 34 yaşa qədər olan üç qadından biri işə cinsi təcavüz edir. Onlardan 81 faizi söz-söhbətlərə məruz qalmış, 44 faizi cinsi istəklərdən, istənməyən toxunulmazlardan, 25 faizi leytenant mətnləri və ya elektron poçtla məşğul olmuşdur. Eyni zamanda, qadınların yüzdə 75i kişi iş yoldaşları və yüzdə 10u qadın yoldaşları tərəfindən taciz edildi.
Bununla belə, çox az sayda qadın istismar barədə məlumat verir. Əslində, qadınların 71 faizi işlə təmin etdikləri cinsi təcavüz barədə məlumat vermədiklərini söyləyirlər. Təzyiqi bildirənlərin 29 faizi, yalnız 15 faizi düzgün işlənmişdir.
Cinsi təcavüzün qarşısının alınması ilə bağlı başqalarına təhsil vermək istəyənlər üçün bu rəqəmlər xüsusilə xəyal qırıqlığına səbəb olur - xüsusilə Əmək Statistikası Bürosunun işəgötürənlərin 70 faizi cinsi təcavüz təhsili verdiyini və şirkətlərin 98 faizi cinsi təcavüz siyasəti olduğunu hesab edir.
İşinizdə cinsi təcavüz qurbanı olmuş olsanız, rəhbərlik və ya insan qaynaqlarından birində yaşadığınız şeyi bildirin. Əgər onlar sizə ciddi yanaşmırlarsa, EEOC-a və ya bundan sonra nə edəcəyiniz barədə təkliflər üçün bir vəkilə müraciət edin.