Haqqlarınızı bilirsiniz, ancaq OKB açıqlamasının risklərini bilirsiniz
OKB varsa, məşğulluq etmək, onu əldə etmək və saxlamaq - çox çətin ola bilər. OKB əlamətləri müəyyən bir işin zəruri vəzifələrini yerinə yetirmək yolu ilə əldə edilsə də, ruhi xəstəliklə əlaqəli stiqmanın, qərəzli və ayrı-seçkilikin əhəmiyyətli problemidir.
OKB ilə İşəgötürənlər və İşçilər arasında çətinliklər
OKB, o cümlədən tibbi vəziyyətə görə birinə qarşı ayrı-seçkilik etmək qeyri-qanunidir.
Misal üçün, başqa bir mövqedə nitelikli olursanız, OKB olduğunuz üçün işdən qovulamazsınız. Qanun bu barədə olduqca aydın olsa da, OKB olan perspektivli və hazırkı işçilərin təcrübəsi təəssüf ki, tamamilə fərqli ola bilər.
Ancaq ədalətsizdir, işəgötürənləri bildikləri kəsləri, zehni və ya fiziki olsun, xroniki bir xəstəliyi olan işə son vermək və ya vermək üçün bir qədər təşviq var. Orta hesabla belə bir işçinin sağlamlıq xərcləri daha yüksəkdir, onlar daha çox gün ola bilər və hətta uzun müddətli əlilliyə buraxılmalıdırlar - bunların hamısı işəgötürənin aşağı xəttinə təsir göstərə bilər.
Biri tibbi vəziyyətə əsaslanaraq onu ləğv etmək qeyri-qanuni olsa da, işəgötürənlərin bunu dolayısı ilə edə biləcəyi bir çox yol vardır. Məsələn, işəgötürən işçidən ayrılmağa qərar verənə qədər işçinin getdikcə daha çox arzuolunmaz vəzifələr verə bilər.
Kimsə işdən qovulduqlarına və ya tibbi vəziyyətə əsasən müəyyən bir işdən azad olduqlarına inanırsa belə, çox vaxt sübut etmək çox çətindir.
Budur, bu cür vəziyyətlər ən pis vəziyyət ssenarisini əks etdirir. Yadda saxlamaq vacibdir ki, çoxlu işəgötürənlər dəstəkləyən və ruhən xəstəliyi olan işçilər üçün xoşbəxt bir yer yaratır.
Bununla belə, iş yerində xəstəliyinizi açıqlamağa qərar vermək çətin ola bilər.
OKB'yi İşəgötürənə açıqlamalı mısın?
OKB- ni potensial və ya mövcud işəgötürənə açıqlamağı seçmək qorxuducu ola bilər. Bu mövqedəki insanlar tez-tez:
- Onların potensial və ya hazırkı işəgötürənləri dəstəkləyərsə, onları rədd et və ya OKB-nin nə olduğunu bilmək və ya başa düşmək merak edir
- Qorxu keçdi, işdən atıldı və ya püskürmə yolu ilə zorlandı
- Ofis ətrafında insanların düşünəcəyini narahat edir
- Onların qərarlarına təəssüflənəcəyini düşünün
- Qorxu işləyən sənayedə qara siyahıya alınırlar
- Əhəmiyyətli vəzifələri və məsuliyyətləri ilə etibarlı olmayacaqları narahatlıq duyuruq
Bu mövqedə olmağınızı bilmək vacibdir, doğru bir cavab yoxdur və bu qərarı özünüz üçün çəkinməlisiniz.
Açıqlama üçün düşüncələr
Açıqlandırmaq üçün heç bir öhdəlik yoxdur.
İşinizə görə və ya işə alındıqdan sonra, sizin diaqnozunuzu açıqlamağınız üçün qanuni bir öhdəlik yoxdur. Lakin, potensial və ya mövcud işəgötürəninizə diaqnozunuz barədə danışaraq, məşğulluğun əldə edilməsi və ya davam etdirilməsi üçün lazım olan hər hansı bir yaşayış yerini saxlamaq hüququnuzun yeganə yoludur. Ayrıca, müəyyən faydaları əldə etmək yalnız sağlamlıq vəziyyətinizin açıqlanması yoluyla mümkündür.
Semptomlarınız necə ağırdır?
Sizin əlamətləriniz xüsusilə şiddətli olsa, onları iş yerində gizlətmək çox çətin ola bilər. Misal üçün, əllərinizi yuyarkən saat sərf edirsinizsə, suallarınız nəhayət qaldırılacaq. Bu kimi hallarda sizin xəstəliyinizi işəgötürənə açıqlayan işdə baş verən əlamətlərlə əlaqəli konstruktiv və proaktiv bir yol ola bilər.
Digər tərəfdən, semptomlarınız yumşaq, idarəolunan və / və ya görünməzsə (obsesyonlar olduğu kimi), açıqlamağa ehtiyac yoxdur. İşəgötürəninizə nə baş verdiyini söyləməklə simptomlarınızı gizlətməyin necə stresli olduğunu bir xərc-fayda analizi etmək faydalı ola bilər.
Potensial və ya hazırkı işəgötürəniniz dəstəkləyici bir qeyd varmı?
Müxtəlif işəgötürənlər, OKB kimi kronik bir xəstəliyi olan işçilərə necə dəstək verdikləri ilə fərqlənəcəklər. Bəziləri qanuni olaraq tələb olunduqları şeyləri edəcəyinə baxmayaraq, başqaları daha az iş yükü və ya planlaşdırma düzəlişləri kimi məskunlaşma yerlərinin təşkilində əlavə milya gedəcəklər. İşəgötürəninizin izahının bu mövzuda nə olduğunu hiss etməyinizə kömək etmək faydalı ola bilər.
Potensial və ya mövcud işəgötürəniniz iş yerində ədalətli dəyər siyasətinə sahibdirlərmi?
İşəgötürən işəgötürən iş yerində bərabərlik və yerləşmənin necə aparılacağı ilə bağlı tez-tez aydın siyasət aparacaq. Ən yaxşı vəziyyət ssenarisində, bu siyasətlərə riayət olunma təşkilatdakı prioritet kimi qəbul edilir, bu siyasət sərbəst və ictimaiyyətə açıqdır və bütün işçilərin bu siyasətə riayət etməsi ilə bağlı bir gözləntimiz var. Təşkilatınızdakı mövcud sənədləri yoxlamaq üçün əmin olun (insan resursları başlamağa yaxşı yerdir).
OKB olanınız necə rahatdır?
İşəgötürəninizin necə dəstək olacağından asılı olmayaraq, OKB var ki, açıq-aydın rahat ola bilər. Ayrı-seçkilik və qorxu qorxularının qorunması açıqlamanı çox riskli bir təklif kimi görünə bilər. Digər tərəfdən, sizin xəstəliyinizlə tamamilə rahat olan şəxsin növü ola bilər. Başqalarına, xüsusilə də yaxın olduğunuz insanlara danışmaqdan ürəkaçarsanız, bu, yəqin ki, işəgötürəninizə OKB olduğunu bildirmək üçün kifayət qədər rahat olmadığınız (ən azı hazırda) yaxşı bir ipucu.
İşinizdə OKB'yi necə açıqlaya bilərəm
Əgər müavinətlərin riskləri ağırlaşdıracağına və OKB-yə potensial və ya hazırkı işəgötürənə sahib olduğunuzu açıqlamağa qərar verərsinizsə, işəgötürəninizin simptomların təbiəti və şiddətini anladığından əmin ola bilərsiniz.
Bu sizin başınızın hər şeyi bilməsi lazım olduğunu, yalnız nə biləcəyini və sizə lazım ola biləcəyini deməkdir. Əgər işəgötürən OKB ilə əlaqədar problemləri tam anlamırsa və ya nə olduğunu bilmirsə, işəgötürəninizə xəstəliyiniz barədə məlumat vermək də faydalı ola bilər. Hətta sizin sağlamlıq xidmətinizə köməkçi olmaq üçün hətta sizin dəvət etmək mümkündür.
Nəhayət, işəgötürəninizin bir işçi yardım proqramı və ya EAP xidmətlərini qoruduğuna baxın və yoxlayın. Bu xidmət sizin OKB-nin işəgötürəninizə açıqlanmasına kömək edə bilər və ya asanlaşdırmalıdır.