Haqqlarınızın qorunması
OKB həyatın hər bir istiqamətini təsir edə bilər. İşdə simptomlar ortaya çıxdıqda xüsusilə çətin olur. OKB olan insanlar qanunda nəzərdə tutulan hüquqi qorunmalar haqqında, onların vəziyyəti haqqında nə vaxt və nə vaxt açıqlanmalı, hansı şərtlər tələb oluna bilər və sizin hüquqlarınızı necə müdafiə edə bilərlər. Aşağıdakı məlumatlar hüquqi məsləhət deyil, təlimat olaraq təqdim edilir.
Əlilliyi olan amerikalılar
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) əlilliyi olanları ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş federal qanundur. ADA işçilərini işlərini ağlabatan yerlərdə yerinə yetirə biləcək fiziki və ya zehni maneələrlə qoruyur. 15 və ya daha çox əməkdaşı və bütün dövlət sektoru işəgötürənləri olan özəl və dini işəgötürənlər bu federal mandata daxildirlər.
ADA qanunla əhatə olunan tibbi şərtləri müəyyənləşdirmir. Qanunda Əlilliyə Qarşı Müqavilənin Əlavələrinə əsasən əlilliyi "bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni pozulma" kimi müəyyənləşdirir. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), OKB-nin tənzimləmələrində beynin funksiyasını əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran şərt olaraq daxil etmişdir. Buna görə EEOC OKB-nin əlillik kimi qiymətləndirilməsini təklif edir.
İşəgötürəniniz, əlilliyinizi əsaslandırmaq üçün psixi sağlamlıq şirkətinizdən sənədlər tələb edə bilər.
Böyük şirkətlər, adətən, işəgötürənin yerləşdirmə üçün müraciətlərin necə olduğunu göstərən siyasət və prosedurlara malikdirlər. Əgər belədirsə, OKB-ni əlillik kimi açıqlamadan əvvəl bunlardan xəbərdar olmaq faydalı olar.
Reasonable Accommodations
Yaşayış üçün müraciətlərin ağlabatan hesab edilməsi lazım olduğunu başa düşmək vacibdir.
JAN-a görə, bu "işə və ya işəgötürən mühitə dəyişiklik və ya düzəliş deməkdir, bu, əlilliyi olan bir ərizəçi və ya işəgötürənlə ərizə prosesində iştirak etmək və ya vacib iş vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir. Məqsədli yaşayış yerləri, əlilliyi olan bir ixtisaslı fərdinin, əlilliyi olmayan işçilərə bərabər olan iş yerlərində hüquq və imtiyazlara malik olmasını təmin etmək üçün düzəlişləri də əhatə edir. "
EEOC, işəgötürənlərin, işəgötürənə "ağır ağırlıq" gətirmədiyi müddətcə ağlabatan yer təmin etmələri tələb olunur. Çox çətinliyin, işin ölçüsünü və ya strukturunu nəzərə alaraq, qadağan edən və ya çox çətin olan qiymətli yaşayış mənbələri kimi izah olunur.
Disclose ya da açıqlamamaq üçün - Bu sual
İşinizdə zehni sağlamlıq vəziyyətinizi açıqlamaq üçün risklər və faydalar var. Semptomlar sizin işinizi aparma qabiliyyətinizə mane ola bilərsə, işinizi qorumaq üçün açıqlamanız tələb oluna bilər. Siz açıqlamadan əvvəl bəzi tapşırıqları yerinə yetirmək müdrikdir.
- İşəgötürəniniz ADA nəzdində olub-olmadığını müəyyənləşdirin
- Tanıınızın tibbi və ya zehni səhiyyə təminatçınızdan təhlükəsiz sənədləri.
- Açıqlanmanın mümkünsüz təzahürü (stiqma, hökm, işçi qayğısı) xəbərdar olun.
- Əlilliyi olan yerlər ilə bağlı siyasət haqqında İnsan Resursları İdarəsi ilə əlaqə saxlayın.
- İşinizi daha yaxşı yerinə yetirmək üçün lazımi hansı münasib şəraitə qərar verin.
- Nə qədər məlumatı açıqlamaq istədiyinizi düşünün; əlilliyiniz barədə bir neçə detal ilə qısa bir yazı hazırlayıb və məsləhətçinizlə və ya HR nümayəndənizlə bölüşmək istəyən yerləri istəyə bilərsiniz.
İşəgötürən ilə danışmaqdan əvvəl İş Yerləşdirmə Şəbəkəsinə (JAN) müraciət edə bilərsiniz. Nə və necə açıqlanması barədə məsləhətlər verə bilərlər və xüsusi ehtiyaclarınıza əsasən hansı yaşayış məntəqələri təklif olunur. Zehni maneələri yerləşdirmək barədə öz saytından informasiyanı işəgötürənə təqdim etmək üçün məlumat vermək olar.
Bunu etmək, onlara hüquqlarınızdan xəbərdar olduğunuzu və vəziyyətinizdə hansı şəraitin məqbul olacağını müəyyənləşdirmək üçün onlara bir qaynaq təmin etməsini təmin etməyə imkan verir.
JAN, işəgötürən və işçiləri ilə müraciət edərək uyğun yerləşdirmə işləri ilə məsləhətləşir. JAN ABŞ Əmək Nazirliyinin bir hissəsi olduğu üçün xidmətlərin pulsuzdur.
Ayrımcılık
Sizə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza inanırsınızsa, ən yaxın EEOC ofisində iddia edə bilərsiniz. Bəzi hallarda, faylın yalnız 180 günü var. İddia araşdırılacaq və uzun müddət alacaq. Şikayətlərə baxan şəxslər də iddia üçün qətiliklə qanuni olaraq qorunur. Müharibəni sübut etmək çətin olsa da, baş verir. Hər hansı narahatlıqları bildirin və bunları EEOC-a bildirin.
Mənbələr
İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi . (2014). Yerləşdirmə və uyğunluq seriyası: Psixi sağlamlıq qüsurları olan işçilər. JAN. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html ünvanından alındı
ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası. (2014.) Əlillik ayrı-seçkilik. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm saytından alındı