MBTİ-ə Baxış
Heç birinin özlərini bir INTJ ya da ESTP kimi təsvir etdiyini eşitdinizmi və bu şifrəli səslənən məktubların nə demək olduğunu merak etdinizmi? Bu insanların istinad etdiyi şey, Myers-Briggs Tip Göstəricisi (MBTI) əsasında öz şəxsiyyət növüdür.
Myers-Briggs şəxsiyyət növü göstəricisi şəxsin şəxsiyyətinin, gücünün və üstünlüklərinin müəyyənləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş öz-özünə hesabat inventarındadır .
Anket, Carl Jungun şəxsiyyət növləri nəzəriyyəsi ilə işlərinə əsaslanan Isabel Myers və anası Katherine Briggs tərəfindən hazırlanmışdır.
Bu gün inventar dünyanın ən çox istifadə edilən psixoloji alətlərindən biridir.
Myers-Briggs Testinin İnkişafı
Hər ikisi İsabel Myers və anası Katherine Jung psixoloji tipləri nəzəriyyəsindən təəccübləndilər və nəzəriyyənin real dünyaya tətbiq oluna biləcəyini bilirdilər. II Dünya müharibəsi zamanı Myers və Briggs fərdi fərqləri anlamağa kömək etmək üçün istifadə oluna biləcək bir göstəricinin tədqiqi və inkişaf etdirməyə başladı. Insanların özlərini başa düşdüyünə kömək etməklə, Myers və Briggs insanlara şəxsiyyət növlərinə ən uyğun olan və daha sağlam, xoşbəxt bir həyat sürən peşələr seçə biləcəyinə inanırdı.
Myers 1940-cı illərdə inventarın ilk qələm-qələm versiyasını yaradıb və iki qadın qiymətləndirməni dostlara və ailəyə test etməyə başladı.
Gələcək 20 il ərzində aləti tam şəkildə inkişaf etdirməyə davam etdi.
Myers-Briggs Testinə Baxış
İnventarlaşdırma ilə bağlı sualların cavablarına əsasən, insanlar 16 şəxsiyyət növündən birinə malikdirlər. MBTI-nin məqsədi respondentlərin öz sevdikləri, sevmədiyi, güclü, zəif cəhətləri, mümkün karyera üstünlükləri və digər insanlar ilə uyğunluğu da daxil olmaqla öz şəxsiyyətlərini daha da tədqiq etməyə və anlamalarına imkan verməkdir.
Heç bir şəxsiyyət növü "ən yaxşı" və ya daha yaxşıdır. Bu, disfunksiyaya və ya anormallığa baxmayan bir vasitə deyil. Bunun əvəzinə, məqsədi özünüz haqqında daha ətraflı öyrənməyə kömək etməkdir.
Anketin özü dörd fərqli tərəzidən ibarətdir:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Ekstravisiyası-introversion dichotomy ilk növbədə insanların ətrafında dünya ilə necə cavab və qarşılıqlı təsvir etmək üçün bir şəxsiyyət növləri nəzəriyyəsi Jung tərəfindən tədqiq edilmişdir. Bu şərtlər bir çox insan üçün tanış olsa da, burada istifadə olunan üsullar onların məşhur istifadəindən bir qədər fərqlənir.
Extravertlər (həmçinin tez-tez yazılan ekstroverts) "kənar dönüş "dir və fəaliyyətə yönəldilmiş, daha tez-tez ictimai qarşılıqlı əlaqəyə malikdir və digər insanlarla vaxt keçirməsindən sonra enerjini hiss edirlər. Təqdimatçılar "içəri dönən" olurlar və düşüncəyə yönəldirlər, dərin və mənalı sosial qarşılıqlı əlaqələrdən zövq alırlar və yalnız vaxt sərf etdikdən sonra yenidən şarj edilirlər. Biz hamımız bir dərəcədə ekstravisasiya və introversion nümayiş etdiririk, lakin əksəriyyətimiz birinə ya da digərinə üstünlük verirlər.
Sensing (S) - Intuition (N):
Bu miqyaslı insanlar insanların ətrafında olan məlumatları necə topladığına baxır.
Yalnız ekstravisasiya və introversion kimi, bütün insanlar vəziyyətə bağlı olaraq bir qədər zərif və intuitiv vaxt keçirirlər. MBTI-nin məlumatına görə, insanlar bir sahədə və ya digərdə dominant olurlar. Zehni seçən insanlar reallığa böyük diqqət yetirirlər, xüsusilə də öz hisslərindən öyrənə bilirlər. Onlar faktlar və məlumatlara diqqət yetirirlər və əllərindəki təcrübə əldə edə bilirlər. Sünnəni üstün edənlər nümunələri və təəssüratları kimi şeylərə daha çox diqqət yetirirlər. Gələcək və mücərrəd nəzəriyyələri təsəvvür etmək imkanlarını düşünürlər.
Düşünmə (T) - Feeling (F):
Bu miqyasda insanların algılama və ya intuisiya funksiyalarından topladıqları məlumatlara əsasən qərar qəbul etmələri diqqət mərkəzindədir.
Düşünməyi düşünən insanlar faktlara və obyektiv məlumatlara daha çox diqqət verirlər. Bir qərarı çəkərkən onlar ardıcıl, mantıksız və kişiliksiz olurlar. Hissi üstünlük verənlər nəticəyə gəldikdə insanları və duyğularını düşünməyə daha çox güman edirlər.
Judging (J) - Algılama (P):
Son miqyasda insanlar xarici dünya ilə necə məşğul olurlar. Yargılamaya meyilli olanlar quruluş və möhkəm qərarları üstün tuturlar. Algılanmaya doğru yalvaran insanlar daha açıq, çevik və uyarlanabilirdir. Bu iki tendensiya digər tərəzi ilə qarşılıqlı əlaqə yaradır. Unutmayın ki, bütün insanlar ən azı bir müddət kənarlaşırlar. Mühakimə-algılama miqyası, yeni məlumatlar (algılama və intuitiv) alarkən və ya qərar qəbul etdiyiniz zaman (düşüncə və hissi) ortaya çıxdığınız zaman şiddətləndiyini təsvir edir.
Hər bir növ daha sonra dörd harf koduyla qeyd olunur:
Myers-Briggs Tipi Göstəricisini alaraq şəxsiyyətinizə bir çox fikir gətirə bilər, buna görə də alət belə çox məşhur hala çevrilmişdir. Rəsmi anket almadan da olsa, bu tendensiyaların bir qismini dərhal dərhal tanıyırsınız.
Myers & Briggs Vəqfinə görə, hər növün bərabər olduğunu və hər bir növün dəyərə sahib olduğunu xatırlamaq vacibdir. Məsələn məktəbdə və ya işdə qrup halında işləyərkən, məsələn, öz güclərini tanıyaraq və başqalarının gücünü başa düşmək çox faydalı ola bilər. Bir qrupun digər üzvləri ilə bir layihəni bitirməyə çalışırsınızsa, qrupun müəyyən üzvlərinin müəyyən hərəkətləri yerinə yetirməkdə qabiliyyətli və qabiliyyətli olduğunu başa düşə bilərsiniz. Bu fərqləri tanıyaraq qrup daha yaxşı vəzifələri təyin edə və onların məqsədlərinə nail olmaq üçün birlikdə işləyə bilər.
Myers-Briggs Tip Göstəricisi Digər Şəxsiyyət Vasitələrindən necə Fərqlənir?
Birincisi, MBTI həqiqətən "test" deyil. Heç bir doğru və ya yanlış cavab yoxdur və bir növü hər hansı bir növdən daha yaxşı deyil. Göstəricinin məqsədi psixi sağlamlığı qiymətləndirmək yoxsa hər hansı bir diaqnoz təklif etməməkdir.
Həm də digər psixoloji qiymətləndirmələrdən fərqli olaraq, nəticələriniz heç bir norma uyğun deyildir. Digər insanların nəticələrinə görə hesabınıza baxmaq əvəzinə, alətin məqsədi sadəcə öz unikal şəxsiyyətiniz haqqında daha ətraflı məlumat verməkdir.
Etibarlılıq və etibarlılıq
Myers & Briggs Fondu görə, MBTI qəbul edilmiş etibarlılıq və etibarlılıq standartlarına cavab verir. Lakin, digər tədqiqatlar alətin etibarlılığı və etibarlılığı kifayət qədər nümayiş etdirilmədiyini aşkar etmişdir.
Sorğuda iştirak edənlərin 40-75 faizi inventarın ikinci dəfə bitirdikdən sonra fərqli bir nəticə əldə etdiyini araşdırdı. İnsan İnkişafı və Milli Tədqiqat Şurası İnkişafı üzrə Texnika Komitəsinin 1992-ci ildəki kitabı "... Karyera məsləhətləşmə proqramlarında MBTİ-nin istifadəsini əsaslandırmaq üçün kifayət qədər yaxşı və yaxşı hazırlanmış bir araşdırma yoxdur. qeyri-adekvat metodologiyalara əsaslanır. "
MBTI Bu gün
Myers-Briggs Şəxsiyyət Tipi Göstəricisi istifadə etmək nisbətən asan olduğundan, bu gün istifadə olunan ən məşhur psixoloji alətlərdən birinə çevrilmişdir. Hər il təxminən iki milyon ABŞlı yetkinlik inventarını tamamlayır.
İnternetdə mövcud olan MBTI-nin bir çox versiyası olsa da, internetdə tapa biləcəyiniz qeyri-rəsmi anketlərin hər hansı birinin yalnız real şeyin yaxınlaşmasıdır. Gerçək MBTİ, nəticələrin təqibini ehtiva edən təlim keçmiş və təcrübəli bir hekim tərəfindən idarə edilməlidir. Bu gün anket, alət naşiri, CPP, Inc vasitəsilə onlayn idarə oluna bilər və nəticələrinizin peşəkar təfsirini qəbul edir.
Myers-Briggs Tip Göstəricisinin mövcud versiyası Şimali Amerikanın 93 versiyasında və Avropa versiyasında 88 məcburi sual seçmə sualına daxildir. Hər bir sual üçün cavabdehin seçməli olduğu iki fərqli variant var.
Mənbələr:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Mind Gözündə: İnsan Performansının Təkmilləşdirilməsi. Vaşinqton, DC: Milli Akademiya Mətbuatı.
Jung, CG (1971). Psixoloji növləri. CG Jung Toplu İşlərdə, Cədvəl 6. Princeton Universiteti Mətbuatı.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Bina İnsanları, Bina Proqramları. Psixoloji Tətbiqlərin Tətbiqi Mərkəzi.
Myers, IB ilə Peter BM (1980). Fərqli Hədiyyə: Anlaşma Şəxsiyyət Tipi. Mountain View, CA: Davies-Qara Nəşriyyat.
The Myers & Briggs Vəqfi. (nd). Bütün növlər bərabərdir. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp saytından alındı.
The Myers & Briggs Vəqfi. (nd). Myers-Briggs Tip Göstərici ® Alətinin etibarlılığı və etibarlılığı. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp ünvanından alındı.
Pittenger, DJ (1993). MBTI-nin ölçülməsi ... Və qısa müddətə gedir. Karyera planlaşdırma və məşğulluq jurnalı, 54 (1), 48-52.