Ekstrim motivasiya pul, şöhrət, qiymətlər və həmd kimi xarici mükafatlarla idarə olunan davranışa aiddir. Bu motivasiya fərd içərisindən irəli gələn intizam motivasiyasından fərqli olaraq, fərddən kənara çıxır.
Daxili motivasiya nədir?
Bu məqaləni oxumaq üçün öz motivasiya etdiyiniz düşünün. Psixologiya dərsxanasında yaxşı bir dərəcə ala bilmək üçün materialları öyrənməyə çalışırsınız?
Bu deməyə əsas verir ki, xarici möhkəmləndirməni əldə etmək üçün materialı öyrənirsiniz (yaxşı qiymət əldə edirsiniz), buna görə davranışınız istisna olmaqla motivasiyadır.
Digər tərəfdən, sən bunu oxuyursan, çünki insan davranışları haqqında daha çox öyrənmək istəyərsən, onda bu, intizam motivasiyaya nümunə ola bilər.
Vəzifədən uzaq olmağına və özü də mükafatlandırmasına baxmayaraq, istisna olmaqla motivasiya edən insanlar hərəkətə davam edəcəklər. İstehsalat mövqeyində işləyən şəxs, məsələn, xoş olmayan bir sıra gündəlik vəzifələri yerinə yetirə bilər. Bu şəxs bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün hədsiz bir mükafat (əmək haqqı) alırsa, o, onları yerinə yetirmək üçün motivasiya edəcəkdir.
Bəziləri bir tapşırığı yerinə yetirmək istəyirlərsə, uşaqları ev tapşırığını yerinə yetirmək kimi, onları motivasiya etmək üçün ən yaxşı yol nədir? Bir çox insanlar xüsusi bir müalicə və oyuncaq kimi bir növ mükafat təklif edərək başlaya bilər.
Bu xarici motivasiyaya böyük bir nümunədir, çünki davranış xarici mükafat qazanmaq istəyi ilə əsaslandırılır. Fərdi şəxslərdən meydana gələn intrinsi motivasiyadan fərqli olaraq, kənar motivasiya tamamilə kənar mükafatlara yönəldilir.
Ekstensial Motivasiya maddi və ya psixoloji mükafatlara cəlb edilə bilər
Daxili motivasiya adətən müəyyən bir növ, xarici mükafat qazanmaq üçün fəaliyyətə cəlb olunma tendensiyası kimi müəyyən edilir.
Qeyd etmək vacibdir ki, bu mükafatlar təbiətdəki və ya psixoloji cəhətdən ola bilər. Pul və kuboklar, iki ümumi növ maddi mükafatdır. İnsanlar əmək haqqı qazanmaq üçün olduqca xoş və mükəmməl tapa bilmədikləri fəaliyyətlərlə məşğul olurlar. Idmançılar kubok və mükafatlar qazanmaq üçün idman tədbirlərində rəqabət edə bilmək üçün tez-tez məşəqqətli və çətin məşqlərdə iştirak edirlər.
Əlavə motivasiyanın psixoloji formaları tərif və ictimai bəyənmə ehtiva edə bilər. Valideynlərindən müsbət tərif almaq üçün uşağın otağı təmizlənə bilər. Bir aktyor tamaşaçıdan diqqət və bəyənmə əldə etmək üçün bir rol oynaya bilər. Bu nümunələrdən ikisi də, mükafat fiziki və ya maddi olmasına baxmayaraq, tədbirə qoşulma prosesindən kənar olan mükafatlandırmanın bir növüdür.
Necə effektivdir?
Beləliklə, motivasiya artırmaq üçün kənar mükafatlar nə qədər yaxşı işləyir? Bu motivasiya çox təsirli ola bilər. Yalnız bir növ xarici mükafat qazanmaq üçün etdiyiniz işlərdən öz həyatınızdakı bütün nümunələrə baxın. Xallar, endirimlər və mükafatlar qazanmaq üçün mağazada sadiqlik kartı ilə alış-veriş edə bilərsiniz.
Daimi əmək haqqı əldə etmək üçün sevmədiyiniz işlərdə vəzifə yerinə yetirən vəzifələri uzaqlaşdırsın. Hətta hava mili almaq üçün müəyyən bir kredit kartından istifadə edə bilərsiniz. Bütün bunlar xarici mükafat əldə etmək üçün xüsusi davranışların nümunələridir.
Həddindən artıq motivasiya bəzən geri dönə bilər
Bəzi hallarda mükafat təklif edərkən motivasiya artırmaq olarsa, tədqiqatçılar həmişə belə olmadığı qənaətindədirlər. Əslində həddindən artıq mükafatların təqdim edilməsi əslində motivasiyanın azalmasına səbəb ola bilər.
Daxili motivasiyaya müdaxilə etmək üçün daxili motivasiyaya meyl çox həssaslıq təsiri kimi tanınır.
Bu, davranışlar kənar mükafatlandırıldıqdan sonra və möhkəmləndirmənin sonradan dayandırılmasından sonra intrinsi motivli davranışların azalmasına səbəb olur.
Lepper, Greene və Nisbett tərəfindən klassik bir sınaqda, uşaqlar, əvvəllər play-time zamanı özlərini görməyi xoşlayırdılar. Uşaqlar daha sonra oyun zamanı qələmlə oynamaq şansı verdikdə, əvvəllər istifadə etdikləri üçün mükafatlandırılmış uşaqlar yenə qələmlə oynamağa az maraq göstərdilər. Lakin mükafatlandırılmayan uşaqlar qələmlə oynamağa davam edirdi.
Nəticələri anlama
Nə üçün özünəməxsus bir mükafatlandırıcı davranışı ödüllendirmek bu qəfildən inciyədər? Bunun bir səbəbi insanların bir fəaliyyətə cəlb edilməsi üçün öz motivlərini təhlil etmələridir. Onlar bir hərəkət etmək üçün xarici mükafatlandırıldıqdan sonra, davranışlarında möhkəmləndirilmənin roluna çox əhəmiyyət verirlər. Başqa bir mümkün səbəb isə, başlanğıcda oyun və əyləncə kimi hiss olunan fəaliyyətlər xarici mükafata bağlandıqda işə və ya öhdəliyə çevrilə bilər.
Həddindən artıq mükafatlar davranışın motivasiyasında əhəmiyyətli bir vasitə ola bilər, lakin ekspertlər xüsusilə uşaqlarla diqqətli olmalıdırlar.
Əlavə motivatorlar insanları fəaliyyət göstərməkdə və ya əsas bacarıqların çatışmaması hallarında az ilkin maraqlara malik olan hallarda tətbiq edirlər, lakin bu mükafatlar kiçik saxlanmalı və birbaşa xüsusi bir davranışı yerinə yetirməlidir. Bəzi daxili maraq yaradılıb və bəzi mühüm bacarıqların yaradıldığı zaman, xarici motivatorlar yavaş-yavaş mərhələdən keçməlidir.
Bir sözdən
Daxili motivasiya insan davranışına güclü təsir göstərə bilər, ancaq həqiqi tənzimləmə təsiri ilə bağlı araşdırma göstərir ki, onun hüdudları var. Bəzi fəaliyyətlərlə məşğul olmağınızdan asılı olmayaraq, istisna olmaqla, istifadənin olub olmadığını da nəzərə almaq faydalı ola bilər. İdman zalı üçün məşqə baxırsınız, çünki ən çox çəki itirənlər haqqında dostunuzla bir bahis var? Sonra siz həqiqi motivasiya edirsiniz. Digər tərəfdən, əgər fəaliyyətinizin əyləncəli və doyurucu olduğuna görə işləmək istəyən olsanız, onda siz özünüzü motivasiya edirsiniz.
Ekstensial motivasiya pis bir şey deyil. Xarici mükafatlar, insanları motivasiya etmək və vəzifəyə qalmaq üçün faydalı və təsirli bir vasitə ola bilər. İnsanlar çətin və ya maraqsız tapdıqları bir şeyləri, məsələn, darıxdırıcı tapşırıq və ya zərif bir işlə əlaqəli layihəni başa çatdırmaq üçün xüsusilə vacib ola bilər.
> Mənbələr:
> Brown, LV (2007). Motivasiya psixologiyası . New York: Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). Psixologiya: qısa bir giriş. New York: Worth Publishers.
> Lepper, MR & Greene, D. Mükafatın Gizli Xərcləri: İnsan Motivasiyasının Psixologiyasında Yeni Perspektivlər. London: Psixologiya Mətbuatı; 2015.