Niyə işləyirsiniz?
Daxili motivasiya daxili mükafatlarla idarə olunan davranışa aiddir. Başqa sözlə, bir davranışa cəlb etmək motivasiya fərd içindədir, çünki təbii olaraq sizə cavab verir. Bu, kənar mükafat qazanmaq və ya cəzadan qaçmaq üçün davranışa cəlb edən xarici motivasiyaya zidddir .
Daxili Motivasiya Anlayışı
Psixologiyada daxili motivasiya daxili və xarici mükafatlar arasında fərqlənir. Müəlliflər "Psixologiyaya Giriş: Konsepsiya xəritələri ilə ağıl və davranışlar" adlı kitabında bu tərifi təklif edir:
"Həqiqi motivasiyadan kənar xarici mükafatlar olmadan fəaliyyət göstərdiyimiz zaman baş verir. Biz sadəcə bir fəaliyyətdən zövq alırıq və potensialı tədqiq etmək, öyrənmək və həyata keçirmək üçün bir imkandır."
Bu məqaləni oxumaq üçün motivasiya etdiyiniz bir an düşünün. Əgər onu oxuyursanız, psixoloji maraqlara sahibsiniz və sadəcə motivasiya mövzusu haqqında daha çox məlumat almaq istəyərsinizsə, onda siz intizam motivasiyasına əsasən hərəkət edirsiniz. Bununla yanaşı, bir sinif üçün məlumatı öyrənmək və pis bir qiymət almaqdan çəkinməyiniz üçün bunu oxuyursunuzsa, onda siz həqiqi motivasiyaya əsasən hərəkət edirsiniz.
Son zaman nə vaxt fəaliyyətin özü üçün sadəcə bir şey etdiniz? Bu kateqoriyaya daxil olan bir sıra fəaliyyətlər var. Məsələn, bir bağ əkmək, bir şəkil çəkmək, bir oyun oynamaq, bir hekayə yazmaq və ya bir kitab oxuya bilərsiniz. Bunlar bir şey yarada bilər və ya ola bilməz və ya heç bir şəkildə mükafatlandırılamaz.
Bunun əvəzinə biz istəyirik, çünki bizi xoşbəxt edir.
Daxili məmnuniyyət
Həqiqi mənada istifadə etmək üçün bir fəaliyyətə davam etsəniz, özünüzü motivasiya etdiyiniz üçün bunu edirsiniz. Davranışa cəlb olunmağınız motivasiya mükafatlar, pul və ya bəyənmə kimi bir sıra xarici mükafatlar qazanmaq arzusu ilə deyil, tamamilə yaranır.
Əlbəttə ki, özünü göstərən davranışlar öz mükafatları ilə gəlmir. Bu mükafatlar, fərd içərisində müsbət duyğuların meydana gəlməsini ehtiva edir.
Fəaliyyətlər insanlara könüllü və ya kilsə hadisələrində iştirak etmək kimi məna hissi verərkən belə hisslər yarada bilər. Yeni bir şey öyrənərkən və ya bir vəzifədə daha çox bacarıqlı olanda işiniz müsbət və ya bacarıqlı bir şey əldə etdiyini görürsəniz, onlar tərəqqi hissini də verə bilərlər.
Daxili mükafatlar və motivasiya
Tədqiqatçılar, artıq məcburi mükafatlandırıcı fəaliyyət üçün xarici mükafatların və ya möhkəmləndirmələrin təklifini əslində fəaliyyətin daha az intrinsically təltif edə biləcəyini aşkar etdilər. Bu fenomen həqiqi tənzimləmə təsiri kimi tanınır.
"Bir şəxsin bir fəaliyyətdən istifadə etməsi onların davranışları üçün kifayət qədər əsaslandırılması təmin edir", - yazıçı Richard A. Griggs "Psixologiya: qısa bir giriş" kitabında yazır. "Əlavə gücləndirmənin əlavə edilməsi ilə, şəxs vəzifəni əvəzedilməz qəbul edə və sonra fəaliyyətə cəlb olunmaq üçün onların əsl motivasiyasını (daxili və xarici) başa düşməyə çalışır".
İnsanlar intizamlı olduqda daha yaradıcı olduqları da təklif edilir.
İş şəraitində, məsələn, mükafat kimi əlavə mükafatlardan istifadə edərək məhsuldarlıq artırıla bilər. Bununla belə, həyata keçirilən işlərin faktiki keyfiyyəti daxili amillərdən təsirlənir. Əgər mükafatlandırıcı, maraqlı və çətin bir şey taparsanız, yeni fikirlər və yaradıcı həllər ilə qarşılaşacaqsınız.
Öyrənmək üçün Motivasiya
Daxili motivasiya təhsilin vacib mövzusudur. Müəllimlər və təlimçilər dizaynerlər intizam verən öyrənmə mühitlərini inkişaf etdirməyə çalışırlar. Təəssüf ki, bir çox ənənəvi paradiqmaların əksəriyyəti tələbələrin öyrənmələri öyrənməyi tapşırdıqları üçün şagirdlərin təhsil fəaliyyətlərinə kənara qoymaları lazımdır.
Tomas Malone və Mark Leeper , "Learning Fun: Learning for Intrinsic Motivations bir taksonomiya" adlı yazısında bu vəziyyətin olmaması lazım olduğunu bildirir. Öyrənmə mühitlərini ödüllendirici bir neçə yolla müəyyən edirlər.
Müəlliflər, fəaliyyətləri, "xarici mükafat almaq və ya bir sıra xarici cəzalandırmaq üçün deyil, insanlar üçün özü üçün bu işə cəlb edirmi?" Sözlərini işıqlandırır. Biz sözləri əyləncəli, maraqlı, əyləncəli, əyləncəli və intizamlı şəkildə daha çox həvəsləndirir. ya da bu cür fəaliyyəti təsvir etmək üçün birbaşa əvəzedilməzdir. "
Daxili motivasiyanı artırdıqları kimi təsvir edən amillər aşağıdakılardır:
- Çağırış: İnsanlar şəxsi məqsədlərlə məqsədlərə nail olduqda daha məqsədəuyğundurlar və hədəfə çatanda mümkündür, lakin mütləq müəyyən deyildir. Bu məqsədlər performans reaksiyası mövcud olduqda da özünə hörmətlə əlaqələndirə bilər.
- Merak: Fiziki mühitdə bir şey fərdin diqqətini (duysal maraq) aldığında daxili motivasiya artır. Həmçinin, fəaliyyət haqqında bir şey daha çox öyrənmək istəyənləri (bilişsel maraq) stimullaşdırdığı zaman baş verir.
- Nəzarət: İnsanlar özlərini və ətraf mühitlərini idarə etmək istəyirlər və nə etdiklərini müəyyənləşdirmək istəyirlər.
- Əməkdaşlıq və rəqabət: İnsanlar başqalarına kömək etməkdən məmnun qaldıqları vəziyyətlərdə daxili motivasiya artırıla bilər. Bu, həmçinin, öz performanslarını başqalarının vəziyyətinə uyğun olaraq müqayisə edə biləcəyi hallarda tətbiq olunur.
- Tanınma: İnsanlar daxili motivasiyanı artıra biləcək başqaları tərəfindən tanınan nailiyyətlərindən razıdırlar.
Mükafatlar üzrə Perspektiv fərqlidir
Ekspertlər qeyd etmək lazımdır ki, lazımsız mükafatların gözlənilməz xərcləri ola bilər. Bir mükafat təklif edən şəxsin motivasiyasını , marağını və işini yaxşılaşdıracağını düşünmək istərdik, həmişə belə deyil.
Məsələn, uşaqlar artıq zövq aldığı oyuncaqlarla oynamağa görə mükafatlandırıldıqda, oyuncaqların motivasiyası və istifadə etməsi əslində azalır.
Bununla yanaşı, bir sıra amillər daxili motivasiyanın xarici mükafatlarla artırılması və ya azaldılmasına təsir göstərə biləcəyini qeyd etmək vacibdir. Təcrübə və ya hadisənin özü əhəmiyyətli dərəcədə mühüm rol oynayır.
Bir idmanda yarışan bir idmançı qalibin mükafatını qalibin səlahiyyətinə və istisnasızlığına görə təsdiq edə bilər. Digər tərəfdən, bəzi idmançılar bir növ rüşvət və zorla eyni mükafata baxa bilərlər. Tədbirin müxtəlif xüsusiyyətlərinin vacibliyini fərdlərin nəzərdən keçirəcəyi üsul, mükafatın şəxsin bu fəaliyyətdə iştirak etmək üçün daxili motivasiyasına təsir göstərə biləcəyinə təsir edir.
Bir sözdən
Daxili motivasiya anlayışı maraqlıdır. Öz həyatınızda bu kateqoriyaya daxil olan bir çox şeyi ehtiva edir və bunlar yaxşı balanslı bir həyat üçün vacib elementlərdir. Məsələn, bütün vaxtımızın pul qazanmasına çalışırıqsa, həyatın sadə zövqlərinə bənzəyirik. Öz daxili və xarici motivlərinizi həyata keçirmək və onları balanslaşdırmaq olduqca mükəmməl ola bilər.
> Mənbə:
> Coon D, Mitterer JO. Psixologiya Giriş: Konsepsiya Maps ilə ağıl və davranış Gateways. Belmont, CA: Wadsworth; 2010.
> Griggs RA. Psixologiya: qısa bir giriş. 3-cü ed. New York: Worth Publishers; 2010.
> Malone TW, Lepper MR. Learning Fun: Learning üçün intrinsic Motivasiya bir taksonomiya edilməsi. In: Snow RE, Farr MJ, ed. Təqaüd, təlim və təlimat: Iii. Conative və Affective Process Analizi. Hillsdale, Nyu-Cersi: Erlbaum; 1987.