Haqqlarınızın nə olduğunu anlayın
Anksiyete pozuqluğunuz varsa , vəziyyəti xroniki olduğunuza görə yaxşı bir şans var və Ailə və Təbiətdən İstifadəyə dair Qanuna (FMLA) uyğun gəlir. Stress altında siqnalların pisləşdiyini və ya müəyyən dövrlərdə nəzarət etmək çətinləşdiyini görə bilərsiniz. Hatta semptomlarınızı balmumu hiss etməyiniz və heç bir qəflətən və ya səbəbsiz qalmağınızı tapa bilərsiniz.
Semptomlarınızın öngörüldüğü ya da olmasa da, yoğunluğu, olağan görev görevlerinizi yerine getirme yeteneğinize təsir göstərə bilər. Bu işdən müvəqqəti tibbi müalicə icazəsi alınması deməkdir. FMLA öz xəstəliyinə görə və ya ailə üzvünün dərhal üzvü olmadığı üçün işdən kənar olmalı olan işçilər üçün müəyyən faydalar təmin edir.
Baxış
Ailə və Tibb Tətil Qanunu 1993-cü ildə qüvvəyə minmişdir. İşəgötürənlər aşağıdakı səbəblərdən birində 12 iş həftəsinə qədər əmək haqqı qazanan əmək haqqının ödənilməmiş məzuniyyətə icazə verməsini tələb edirlər:
- Bir uşağın doğulması və ya yeni doğulmuşa qayğı
- İşçinin evində yeni yerləşdirilən uşağın qəbul edilməsi və ya qorunması
- Xəstəlik və ya kronik vəziyyətlə əlaqəli dərhal ailə üzvünün (həyat yoldaşı, uşaq, valideyn kimi) qayğı
- Tədənin işçinin ciddi sağlamlıq vəziyyəti
Hərəkət ümumiyyətlə xroniki şərtlər, çox müalicə tələb edən şərtlər və üç və ya daha çox gün buraxılmış iş tələb edən şərtlər kimi "ciddi sağlamlıq şəraitlərini" müəyyənləşdirir.
Ağır xəstə işçi və ya işçinin ailə üzvü də aralıqsız bir məzuniyyət ala bilər və ya daha az bir iş planı edə bilər. Azalan iş saatları dörd saatlıq gün və ya dörd günlük həftə işlə təmin edə bilər. Kədərli bir qrafik də bir xəstəliyin gözlənilməz gedişatına (yəni simptomların gözlənilməz pisləşməsi səbəbindən gözlənilməyən yoxluğa) görə fasiləsiz yoxluğa aiddir.
Fasiləsiz və ya azaldılmış cədvəl yarpağı 12 aylıq müddətdə 12 iş həftəsi ilə bağlıdır, lakin yalnız faktiki icazəyə əsasən (bir iş günü, dörd iş saatı) əsaslanır.
İşəgötürənlər
Aşağıdakı işəgötürənlər FMLA tərəfindən əhatə olunur:
- 50 və ya daha çox əməkdaşı olan fərdi işəgötürənlər
- Dövlət, yerli və federal işəgötürənlər
- Dövlət və özəl elementar və orta məktəblər
Uyğun işçilər
Qapalı işəgötürən tərəfindən işə götürülən işçinin FMLA-nın tərkibinə daxil olmasına icazə verilirsə,
- İşçi, işəgötürən üçün ən azı 12 aydır işləmişdir.
- İşçi FMLA tərkinin başlamasından 12 ay əvvəl minimum 1250 saat işləmişdir.
- İşçi bir yerdə və ya digər işəgötürənlərin 75 mindən çox hissəsində, burada ən azı 50 işçinin işlədiyi yerlərdə işləyir.
Faydaları
FMLA-na əsasən, işəgötürən bərpa dövründə sağlamlıq imkanlarını təmin etməlidir. İşəgötürən, məzuniyyət müddətində tibbi müavinət mükafatının öz payını ödəməyə davam edə bilər.
İşəgötürən, işçinin bir FMLA məzuniyyətindən geri qaytarılması ilə bərabər iş bərpa etməlidir. Bu, işçinin öz orijinal işinə və ya şirkətdə bərabər mövqeyə qayıdışını əhatə edəcəkdir.
Bəzi "əsas" işçilər iş bərpa etməyə uyğun ola bilməzlər. "Anahtar" işçiləri ümumiyyətlə şirkət içində mühüm vəzifələr tuturlar. FMLA tərkibində belə bir işçinin mövqeyini açıq tutsaydı, işəgötürənin "əhəmiyyətli və ağır iqtisadi itkisi" səbəbi işəgötürən iş yerinin bərpa müddəalarını pozmadan mövqeyini doldurmağa qadir ola bilər.
Digər məlumatlar
İşəgötürən, FMLA məzuniyyətini verməzdən əvvəl öz vəzifəli işçisini öz həkimindən və ya digər səhiyyə işçisindən tibbi sertifikat verməsini tələb edə bilər. Lakin, işəgötürən tibbi sənədlərlə işəgötürənə təmin edilməməlidir.
Bəzi hallarda, işəgötürən icazə vermədən (məsələn, planlaşdırılmış müalicə kimi) vaxtından əvvəl xəbərdarlıq hüququna malik ola bilər. İşəgötürən, işçinin FMLA-a əsasən ödənilməmiş məzuniyyətə başlamazdan əvvəl bütün ödenmiş vaxtından istifadə etməsini tələb edə bilər.
FMLA yarpaqları ümumiyyətlə bir insan resursları (və ya personal) şöbəsi vasitəsi ilə işlənir. İşəgötürəninizə verdiyiniz hər hansı və bütün məlumatlar ən ciddi etibarda keçirilməlidir və yalnız icazənin təyin edilməsi üçün birbaşa məsuliyyət daşıyan digər şəxslərə açıqlanmalıdır. Ümumiyyətlə, dərhal nəzarətçiniz doktorunuz və ya digər səhiyyə təminatçınız tərəfindən verilən tibbi məlumatlardan istifadə etməməlidir.
Necə pozulur?
İşəgötürən üçün FMLA tərkibində hüquq sahibiyindən imtina etmək və ya FMLA-nın hüquqlarını həyata keçirmək üçün işçiyə qarşı ayrı-seçkilik etmək və ya azad etmək qanunsuzdur. ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsi FMLA-nın işəgötürən pozuntularını araşdırır. Bu bölmə məsələləri həll etmək üçün işəgötürənlə əlaqə saxlayacaq, lakin işəgötürənə qarşı ittiham edilməməsi üçün məhkəmə hərəkətini də gətirə bilər. Bundan əlavə, uyğun işçi FMLA şərtlərini pozan öz işəgötürəninə qarşı mülki iddia aça bilər.
Mənbə:
> ABŞ Əmək Nazirliyi - İstehlak Standartları İdarəsi. Ailə Təbiət Yasası Qanunu. 19 noyabr 2008.