Sənaye-təşkilati psixologiya psixoloji nəzəriyyələri və prinsipləri təşkilatlara tətbiq edən psixologiya şöbəsidir . Çox vaxt IO psixologiyası olaraq adlandırılan bu sahə, işçilərin məhsuldarlığı və işçilərin fiziki və zehni yaxşılığı kimi mövzularda artan diqqət mərkəzindədir. Sənaye-təşkilati psixoloqlar, işçi davranışları və davranışlarını öyrənmək, şirkətləri qiymətləndirmək və liderlik təlimlərini aparmaq da daxil olmaqla, çoxsaylı vəzifələri yerinə yetirir.
Bu sahənin ümumi məqsədi iş yerindəki insan davranışını öyrənmək və anlamaqdır.
İO Psixologiyasının İki tərəfi
Sənayedə təşkilati psixologiyanı iki əsas tərəfə malik hesab edə bilərsiniz. Birincisi, fiziki şəxslərin xüsusi iş vəzifələrinə necə uyğun gəlməsini nəzərdən keçirən sənaye tərəfi var. IO psixologiyasının bu seqmenti də bəzən şəxsi psixologiya kimi istinad edilir.
Bu sahədə işləyən insanlar işçilərin xüsusiyyətlərini qiymətləndirə və daha sonra bu şəxsləri yaxşı fəaliyyət göstərəcəyi işlərə uyğun ola bilərlər. İO psixologiyasının sənaye tərəfinə düşən digər funksiyalar işçilərə təlim işini, iş performansının standartlarını inkişaf etdirmək və iş performansını ölçmək daxildir.
Psixologiyanın təşkilati tərəfi təşkilatların fərdi davranışlara necə təsir etdiyini anlamağa daha çox diqqət yetirir. Təşkilati strukturlar, ictimai normalar, idarəetmə üslubları və rol gözləntiləri insanların təşkilatda necə davranmasına təsir göstərə biləcək amillərdir.
Bu faktorları anlayaraq, IO psixoloqları eyni zamanda təşkilatın bütövlükdə faydalanmasına baxmayaraq fərdi performans və sağlamlığı inkişaf etdirməyə ümid edirlər.
Bu necə fərqlidir?
Sənaye-təşkilati psixologiya tətbiq olunan bir sahə olsa da, əsas nəzəri tədqiqatlar da vacibdir. Eksperimental psixologiya kökləri ilə IO psixologiyası insan-kompüter qarşılıqlılığı, personal psixologiyası və insan faktorları kimi bir sıra müxtəlif sahələrə malikdir.
Altı əsas sahə
Muchinski'nin "İşə Tətbiqi Psixologiya: Sənaye və Təşkilati Psixologiyaya Giriş" kitabına əsasən ən çox sənaye-təşkilati psixoloqlar altı əsas mövzudan birini işləyir:
- Təlim və inkişaf: Bu sahədə peşə sahibləri müəyyən işlərin yerinə yetirilməsi üçün lazımi bacarıqların nə dərəcədə vacib olduğunu müəyyən edir, həmçinin işçilərin təlim proqramlarını hazırlayır və qiymətləndirirlər.
- İşçilərin seçilməsi: Bu sahə işə qəbul edənlərin müəyyən bir mövqe üçün müəyyən olub-olmadığını müəyyənləşdirmək üçün yoxlama testləri kimi işçilərin seçmə qiymətləndirmələrini inkişaf etdirməyi nəzərdə tutur.
- Ergonomi: Erqonomik sahə, işini maksimum dərəcədə artırmaq və zədələnməni minimuma endirmək üçün hazırlanmış prosedur və avadanlıqların dizaynını nəzərdə tutur.
- Performansın idarə olunması: Bu sahədə işləyən IO psixoloqları işçilərin yaxşı iş görməyini müəyyənləşdirmək üçün qiymətləndirmə və texnika inkişaf etdirirlər.
- İş həyatı: Bu sahədə işçilərin məmnunluğunu artırmaq və işçi qüvvəsinin məhsuldarlığını artırmaq istiqamətində işlər aparılır. IO psixoloqları iş yerlərində həyatın keyfiyyətini yaxşılaşdıran proqramları daha mükəmməlləşdirmək və ya dizayn etdirmək yollarını tapmaq üçün işləyə bilər.
- Təşkilati inkişafı: Bu sahədə işləyən IO psixoloqları artan gəlirləri artırmaq, məhsulların yenidən qurulması və təşkilati strukturun təkmilləşdirilməsi vasitəsilə təşkilatlara kömək edir.
İO Psixologiya Tarixində Mühüm İnsanlar
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Sənaye-təşkilati psixologiyanı kim öyrənsin?
Psixoloji prinsipləri real dünyaya tətbiq etmək istəyən tələbələr sənaye-təşkilati psixologiyanı nəzərdən keçirməlidir. Psixologiya və məhsul dizaynı, kompüterlər, statistika və mühəndislik kimi mövzulara maraq göstərdiyiniz üçün bu sizin üçün ideal bir sahə ola bilər.
Böyük Mövzular
- Məhsul dizaynı
- İşçilərin testi
- Liderlik
- İş yerlərinin müxtəlifliyi
- İş yerində performans
- İşçilərin motivasiyası
Karyera
Sənaye-təşkilati psixologiya karyerasına maraq artıb. ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu, IO psixologiyasının ən sürətlə böyüyən karyera biri olacağını və əmək haqqı ildə 10 faizdən çox artdığını öngördü.
Əmək Statistikaları Bürosunun məşğulluq statistikasına əsasən, 2016-cı ilin may ayından etibarən IO psixoloqlar üçün orta illik əmək haqqı 104.570 ABŞ dolları idi. İO psixoloqlarının ən aşağı 10% -i 52,950 dollar qazanıb və üst 10 faiz orta hesabla 184,380 dollar qazanıb, orta illik əmək haqqı 82,760 dollar
Digər ixtisas sahələrində olduğu kimi, əmək haqqı coğrafi məkan, təhsil tarixi, məşğulluq sahəsi və sahədəki təcrübələr də daxil olmaqla, müxtəlif amillərdən asılı olaraq dəyişir. Magistr və ya doktorantura dərəcəsi olan fərdlər də illik olaraq yüksək maaş alırlar.
Ümumiyyətlə, böyük şəhər ərazilərində olanlar daha çox məşğulluq imkanları və daha yüksək əmək haqqı tapacaqlar, baxmayaraq ki, belə faydalar tez-tez daha yüksək yaşayış xərcləri ilə müşayiət olunur. Ən çox IO psixoloqlarını işləyən dövlətlər Virginia, Massachusetts, Pensilvaniya, Missuri və Nyu-Cersi daxildir. Virciniyada işləyən mütəxəssislər orta hesabla 120,260 dollar qazanıblar, Massachusettsdə işləyənlər orta hesabla 84,550 dollar qazanıblar.
ABŞ Əmək Nazirliyi hesab edir ki, əmək haqqı sənaye-təşkilati psixoloqların istifadəyə verildiyi sənayeden asılı olaraq fərqlənir. Müxtəlif sənayelər üçün orta illik əmək haqqı aşağıdakılardır:
- Elmi Tədqiqat və İnkişaf Xidmətləri: $ 123,290
- İdarəetmə, Elmi və Texniki Məsləhət xidmətləri: $ 98,600
- Dövlət Hökuməti: $ 78,340
- Kolleclər, Universitetlər və Professional Məktəb: $ 67,250
> Mənbələr
- Əmək Statistikası Bürosu. Sənaye-təşkilati psixoloqlar. Məşğulluq Statistikası.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psixologiya kəşf . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psixologiya İşə Tətbiqi: Sənaye və Təşkilati Psixologiyaya Giriş . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.