Çətin əməkdaşları idarə etmək üçün strategiya tapmaq lazımdır, ofis mühitində işləyənlər arasında ən çox yayılmışdır. Ofisin dediyi hər hansı bir kirin yayılmasını istəməz, məsuliyyətlərini başqalarına yükləməyi və ya digər çox sayda digər ofis stereotiplərini istəməyi gözləyən laqeyd, hər bir ofisdə ən azı bir şey var.
Onlardan qaçınmaq bəzən bir seçim deyil, çünki bir çox insanlar bu stres yaratan enerji drenajçıları ilə mübarizə aparmaq üçün ən yaxşı yol haqqında təəccüblənir və həllər tezliklə gəlməyəcəkdir. Xoşbəxtlikdən, stres səviyyələrinə təsirini azaltmaq baxımından işləyə biləcək bir neçə "yaxşı yol" var .
Bütün insanlar fərqli olmasına baxmayaraq, çətin əməkdaşları ilə məşğul olmaq üçün bir sıra əsas universal seçim var. Vəziyyətinizi yaxşılaşdırmaq üçün bir və ya daha çox cəhd edə bilərsiniz:
HR müraciət
Rəsmi İnsan Resursları şöbəsi və ya hər kəsə nəzarət edən yalnız bir nəfər olsanız da, işçilərin sülhməramlılığından "məsul olan" kimsə olmalıdır. Siz narahatlıqlarınızı sənədləşdirə və onları bu şəxslərə aparmaq olar. Əgər bunu etsəniz, sizi narahat edən şeylər haqqında məlumat verin. Məsələn, deyək ki, "bu adam məni deli edir!" Deyək, "bu adam adətən məni söhbət otağına baxarkən işini görməyi xahiş edir" və ya hər hansı bir vəziyyət ola bilər.
Şəxsi hücum etmədən, sakitcə sizi narahat edən davranışı bildirin və bir şeyin edilə biləcəyini soruş.
Səhvən Tərəfə birbaşa müraciət edin
Nümmunizin növbəti dəfə etiraz etdiyiniz bir şey etiraz edir (təcavüzkar deyil) yolla, danışın. Səxavətli, amma möhkəm bir şəkildə, qeyri-rəngli zarafatlara layiq olmadığınızı, əlavə işlərini etmək istəmədiklərini və ya hər hansı bir şeyi ağılınıza gətirməyinizi söyləyin.
Əvvəlcə müsbət cavab ala bilərsiniz, ancaq ola bilər. Və siz də fikrinizi danışmağın fayda qazanacaqsınız və ən azı hər kəsin nəzərdən keçirəcəyi mesajı alacaqsınız.
Sizin Geri Geri Roll qoyun
Əgər problemlər çox təsir etmirsə, onları görməməlisiniz. Bu, ilk növbədə çətin görünə bilər, ancaq döyüşlərinizi seçmək üçün bir şeyin olması lazımdır. Ofisiniz ətrafında sirlərini izah edən kimsə ilə məşğul olsanız, onları paylaşmağı dayandırın. Həssas bədən qoxusu olan bir kəslə qarşılaşırsan, rahat bir məsafədə qalın. Hər şey göz ardı edilə bilməz, amma digər məsələlərə diqqət yetirməklə bəzi problemlər sizi düşündüyünüzdən daha az narahat edə bilər.
Yeni bir iş axtarın
Qarşı işləyəniniz, insan qaynaqları ilə söhbət etsəniz və hər kəslə danışmaq olarsa, problemlə yaşaya bilməzsiniz və onu dəyişdirmək üçün heç bir başqa bir şey edilə bilməzsinizsə və bu insana gündəlik stress iş dəyişdirməyi düşünə bilərsiniz. Əgər bu işlərə gəlmək çətin olsa, kədərlənir, ancaq sizin üçün daha yaxşı bir iş ola bilər və əgər bir dəyişiklik etməyinizi istəməyən çətin işləyəniniz yoxdursa, siz onu axtarırsınız. Hər vəziyyətdə potensial pozitivlər var.
Hiyləgər onları tapmaqdır.