Tibb texnologiyasındakı son inkişaflar bir yerdə narkotik maddənin istifadə olunub-aşkar olmadığını tapmaq üçün iş yerində narkotik maddə testinə yol açdı. Amma iş yerlərində işəgötürənlər tərəfindən iş yerində narkotik maddə testinə icazə verilməlidirmi?
Fon
Stereotipik narkotik istifadəçilər işsiz və evsiz ola bilər, hər hansı bir özünü idarə etmə qabiliyyətinə malik olmadıqda, reallıq ən yüksək savadlı və hörmətli peşələrdən bəziləri həkim, hüquqşünas və hekayələr daxil olmaqla, alkoqol və narkotik istifadə riski yüksəkdir növbədənkənar işçilərin qaydası.
Maddənin istifadəçiləri cəmiyyətin bütün sahələrinə nüfuz edirlər. Narkotik maddənin istifadəsinin səbəbləri mürəkkəbdir, dərman istifadəsi işçilərə işəgötürənlər tərəfindən uzun müddətli stres və uzun vərdişlərlə mübarizə aparmaq üçün qeyri-real gözləntilərə səbəb olur.
Beləliklə burada məsuliyyət daşıyan insanların təmiz və ayıq olduğunu və vətəndaş azadlıqlarının gündəmini fərdin azadlığına, gizlilik hüququ və ayrı-seçkilikdən qorunmasına təminat verən sağlamlıq və təhlükəsizliyin gündəmində iki qarşılıqlı gündəliy var.
Artıq
İş yerində narkotik maddə testi , təsir altında çalışanların özlərinə və ya başqalarına zərər verə biləcək işçilər arasında daha çox məsuliyyət daşıyır. Aşağıdakı mütəxəssislərdən hər hansı birinin alkoqol və ya digər dərman vasitələrinin təsirində işlədiyini bildiyinizdən rahat hiss edirsiniz?
- Sizin, valideyninizə və uşağınıza əməliyyat edən cərrah?
- Uşağınızı məktəbə aparan avtobus və ya tren sürücüsü?
- Yük maşını sürücüsü, avtomobil yolunda araba bağladı?
- Uçuşunuzu idarə edən hava pilotu?
- Evinizi quran şəxs?
- Körpənizi doğuran mama?
İş yerində narkotik testi, maddənin istifadəsi ilə əlaqədar ehtiyacı olan işçiləri müəyyən etməyə kömək edə bilər . Əlilliyi olan insanlar tez-tez gizli və aldatmacalar olduğundan, narkotik testi insanların çox şey itirməkdə olduqları zaman etibarsız olan dürüst hesabat vermə ehtiyacını aradan qaldırır; bu halda potensial olaraq həm onların yaşayış şəraiti, həm də onların nüfuzu.
Müvafiq məlumatlı razılıq prosedurları təqib olunduqda, iş yerində narkotik testi başqa üsullarla sınaqdan keçməyən və ya mütəmadi olaraq spirtli və ya narkotik vasitələrdən istifadə edənlərə mane olur.
İş yerində narkotik testi insanları sui-istifadə etmə maddələrindən qoruyan və bununla da hər hansı bir sağlamlıq təsirinə məruz qalan və təsirə məruz qalan işlə əlaqədar qəza və yaralanma ehtimalı azaldaraq, iş yerindəki sağlamlığı və təhlükəsizliyi gücləndirmək potensialına malikdir.
Cons
Kontekstdən çıxarılmış və işçinin üzərinə qoyulmuş bütün məsuliyyətlə, iş yerində narkotik testi iş mühitinin işçilərə, o cümlədən, məhdud olmadıqları təzyiqləri nəzərə almır:
- İş yerindəki hiyerarşiləri və narkotik maddənin sınağını daha da ağırlaşdıra bilər
- İşlə bağlı stresin idarə olunması üçün kifayət qədər dəstək yoxdur
- Uzun sürmələr, xüsusən normal yuxu dövrünə mane olan tələblər
İş yerində narkotik testi də insanların əsas gizliliyinin işğalıdır.
İş yerində narkotik maddə testi də, işəgötürəni hər hansı digər əqli və ya fiziki sağlamlıq problemi üçün qəbuledilməz bir şəkildə ittiham etmək əvəzinə, asılılıqları olan insanların ruhi sağlamlıq problemlərini nəzərə almırdı. Müvafiq müalicə təklif edilmək əvəzinə, narkotik testlərində müsbət test edən insanlar kompensasiya edilmədən işdən çıxma riski altına alınırlar və rifah və ya digər sosial yardım üçün uyğun deyildirlər.
Bu, onların bağımlılığından çıxmağın daha az təşviqatına malik olan, imtina edilməmiş vətəndaşların marginallaşdırılmış alt sinfini yarada və ya daha da mürəkkəbləşdirəcəkdir.
İş yerində narkotik testi də istismar potensialına malikdir. Hər kəsin bütün ömrü, şöhrəti və gələcəyi bir narkotik testinin nəticəsinə dayanırsa, bu testləri səhv etmədiyimizə tam əmin olmalıyıq. İnsanlar potensial olaraq digər potensial müştərilərə, məsələn, siqaret çəkən bir qonaq otağı, bir spiked içki, haşhaş toxumu simiti və ya bir reçeteyle və ya çox miqdarda dərman vasitəsi kimi qiymətləndirilə biləcək müsbət testi müdafiə edə bilməli .
Nəhayət, iş yerində narkotik testi alkoqol və ya narkotik maddələrdən istifadə edən işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etmək üçün istifadə olunan müntəzəm bir ekran deyil, hərəkətverici bir hərəkət olmalıdır.
İşəgötürənlər alkoqol və narkotik maddələrin istifadəsi ilə bağlı dəyərli qərarlar qəbul edə bilərlər, baxmayaraq ki, müəssisədə işlədilmədikdə işçilər işə gəlməyəcəklər, ya da spirt və ya narkotikdən istifadə işin başa çatmasına, narkotik istifadə işçinin şəxsi həyatının bir hissəsidir.
Görüntü imkanı
İş yerində narkotik maddənin test edilməsinin, kiminsə narkotik maddənin istifadəsinin həqiqətini təyin etmək üçün obyektiv və ümumiyyətlə dəqiq bir yol təqdim etdiyini inkar etmir. İşçinin digərlərinin təhlükəsizliyi və / və ya rifahı üçün məsuliyyət daşıyır və işəgötürənin işçilərin səlahiyyətinə təminat verməsinə məsuliyyət daşıyırsa, iş yerində narkotik testlərini aparmaq üçün güclü bir dəlil var.
Lakin, əgər iş yerində narkotik testi aparılsaydı, işçinin hüquqlarının pozulmasına yol verməmək üçün lazım olan bəzi əsas etik prinsiplər var. Bunlar daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Bilgilendirilmiş razılıq: İşçinin işdən əvvəl ideal olduğunu bilməli, istifadənin gözlənilməsidir və iş yerində narkotik maddə testi planlaşdırılır.
- Məxfilik: İşçinin narkotik maddə testinin keçirildiyi, nəticəsi və nəticəsi də daxil olmaqla, işçinin məxfiliyinə hörmət edilməlidir.
- Ağır gözləntilər: Xəstə və ölən insanlar üçün qayğı, çətin müştərilərin çoxluğu, geniş ekran vaxtları və həddindən artıq uzun və ya dəyişkən dəyişikliklər kimi travmatik və ya stresli hadisələrə məruz qalmaq kimi işçilərin stresli iş təcrübəsi ilə mübarizə qabiliyyəti olmalıdır. qiymətləndirdi.
- Təkrar testlər bir iş yerində narkotik testi müsbət olduğunda aparılmalıdır və işçilərə müsbət dərman testinin nəticəsini izah etmək imkanı verilməlidir.
- Miqyaslı dərman testi hallarında asılılıq məsləhətləri və / və ya rehabilitasiyası təmin edilməlidir.
- Lazım olduqda daha uyğun bir işə keçməyə dəstək.
- İş yerində narkotik testinin vəziyyətə uyğunluğunun dəqiq əsaslandırılması lazımdır. İşəgötürən üçün narkotik maddə istifadəsi onların işinə və ya məsuliyyətinə heç bir aidiyyəti olmadığı halda işçini sınamaq üçün tamamilə fərqli bir məsələdir.
Nəticədə, iş yerində narkotik testi işçilərin və xidmət alanların sağlamlığı və təhlükəsizliyini artırmaq üçün ideal şəkildə istifadə olunmalıdır. Onlar istifadəyə və ya sosial rifahdan istifadə imkanlarını məhdudlaşdıraraq narkotik istifadəçilərini daha da marjinalləşdirmək üçün istifadə edilməməlidirlər. Müsbət nəticələrə sahib olan insanlar ləyaqətlə və hörmətlə davranmalı və utancaq deyil, dəstəklənməlidir; bu, iş yerində narkotik testlərini ayrı-seçkilik etmək üçün sui-istifadə etməkdən çəkinməyimizin yeganə yoludur. Bununla yanaşı, müsbət nəticələrə malik olanlar arasında yoxsulluq, evsizlik, işsizlik, cinayətkarlıq və maddə istifadəsi alt-üstü qurulacaqdır.