Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununda Psixi Bozuklukların necə əhatə olunduğunu
Böyük depressiya kimi bir ruhi xəstəliyiniz varsa, bir iş üçün müraciət etdiyiniz və ya bir promosyona gəldiyində hüquqlarınız nədir. Əlbəttə ki, fiziki əlilliyiniz varsa, fərdi işəgötürənlərin, dövlət və yerli hökumətlərin qarşısının alınması üçün 1992-ci ildə qüvvəyə minmiş Əlilliyi olan Amerika Qanunları (ADA) sayəsində işəgötürəninizə qarşı ayrı-seçkilik etmək qanuni olmazdı. orqanları və əmək ittifaqları əlilliyi olanlara qarşı ayrı-seçkilik etməkdən imtina edirlər.
İş müraciətləri prosedurları, işə götürmə, atəş, inkişaf, təzminat, iş təhsili və daha çox tətbiq edilir. ADA-ya uyğun 15 və ya daha çox işçiyə sahib olan şirkətlər və ya şirkətlər tələb olunur.
2008-ci ildə ADA-da əhəmiyyətli dəyişikliklər əlilliyin müəyyənləşdirilməsini genişləndirib, əlilliyi olan dərmanlar, həyat tərzi dəyişiklikləri və ya terapiya ilə idarə olunduqda belə, depressiya kimi, qorunmaq üçün "görünməz" şəraitdə olan insanların mümkünlüyünü təmin edir. Depressiyanı yaşayırsınızsa , iş yerindəki hüquqlarınızı bilmək, necə başa düşdüyünüzdə əhəmiyyətli bir fərq yarada bilər.
Əlilliyi olan amerikalılar tərəfindən əhatə olunurmu?
ADA, 2008-ci ildə edilən düzəlişlə yanaşı, əlilliyi olan şəxslərə aşağıdakıları bildirir:
- Bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini və / və ya vücud funksiyalarını (bağışıklık sistemi, normal hüceyrə artımı, həzm, bağırsaq, kisə, nevroloji, beyin, tənəffüs, qan dövranı, endokrin və reproduktiv funksiyaları) məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni pozulma . Böyük həyat fəaliyyəti daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır, özünüzü idarə etmək, əl işləri, görmə, eşitmə, yemək, yuxu, gəzinti, ayaqda durma, qaldırma, əyilmə, danışma, nəfəs alma, öyrənmə, oxumaq, konsentrasiya, düşüncə, ünsiyyət və işləyirik.
- Belə bir dəyərsizləşmə tarixinə sahib olun
- Belə bir dəyərsizləşmə kimi qəbul edilir
Zehni dəyərsizləşmə nədir?
ADA baxımından zehni pozulma əsas depressiv bozukluk, bipolar bozukluk , anksiyete bozuklukları (panik bozukluğu, obsesif-kompulsif bozukluk ve post-travmatik stres bozukluğu) kimi zihinsel ya da psixoloji bozuklukları (DSM-V tarafından tanımlandığı) , şizofreniya və şəxsiyyət pozuqluğu.
ADA tərəfindən əhatə olunmayan problemlər tənzimləmə pozuntuları , əlaqələr problemləri və ya qeyri-qanuni narkotik istifadə edir. Bundan əlavə, sinir və stress kimi davranış "xüsusiyyətləri" daxil edilmir.
Bu şərtlər davamlı olmasa da, pozulma səbəbləri olsa da, xəstəlik uzun müddətli bir problem olaraq qəbul edilir.
Ümumiyyətlə bir şərt uzun müddətli bir problem olaraq qəbul edilməzdən əvvəl bir neçə ay ərzində hazır olmalıdır. Əlilliyin müəyyənləşdirilməsinə daxil olan xəstəliklər qalıcı və ya potensial olaraq uzunmüddətli təsirə malik olanlardır, bir əlaqənin parçalanması kimi müvəqqəti olanlar deyil.
"Əhəmiyyətli məhdudiyyət" necə müəyyən edilir?
Əhəmiyyətli məhdudiyyətin müəyyən edilməsi həmişə bir ekspert tərəfindən edilməməlidir. Bəzən əlilliyi olan şəxsin, ailənin, yoldaşının və ya əməkdaşlarının etibarlı ifadəsi kifayətdir.
Narkotik və spirt istismarı
Depressiya xəstəliyi olan insanlar arasında dərman və spirt ilə özünü müalicə etmək çox vacibdir, çünki ADA maddə istifadəsi problemi olanları əhatə etmir. Maddə istifadəsi problemi olan hər hansı bir işçi digər işçilərlə eyni standartlarda saxlanıla bilər. Əgər işəgötürən depressiyanız barədə məlumat almır və sonra maddə istifadəsi problemini aşkar etsə, qorunmayacaqsınız.
Məqsədli Yerini Anlamaq: Haqqlarınızdan Biri
ADA nəzdində işəgötürənlər, şirkət üçün əhəmiyyətli çətinlik və ya məsrəf kimi sərt bir çətinlik yaratmadığı müddətcə bilinən bir əlilliyi olan insanlar üçün "uyğun bir yer" olaraq adlandırılmalıdır.
Depressiyaya məruz qalan bir işçinin məqbul yerləşməsi nümunələri məsələnin uyğun iş planı və ya iş mübadiləsi daxildir; terapiya və ya dəstək qrupu görüşləri üçün vaxt; səssiz və ya işdən kənar bir iş sahəsi; yataqdan sonra uzadılıb; işçinin evdə mütəmadi olaraq işləməsinə icazə verilir.
Özünüz üçün münasib yerləşdirmələri müzakirə etsəniz, nəzərə alınacaq bəzi suallar:
- İşinizdə ən çətin tapşırıq nədir? Nə asanlaşdı?
- İşinizin hər hansı bir hissəsi depressiya əlamətlərini daha yaxşı və ya pisləşdirirmi?
- İş yerinizdə yayındırmağa səbəb olan bir şey varmı?
- Modifikasiya edilmiş bir iş həftəsi faydalı ola bilərmi? Məsələn, saatların azaldılması?
- İşinizlə, ya tam gün, istərsə də müəyyən günlərdə telecommuting mümkündürmü?
Depresyonunuzu açıqlayın
İşəgötürənlər birinin əlilliyi olan birinin olub-olmadığını soruşması və ya bilinən bir əlilliyə dair sual vermək qadağandır. Depressiya ilə diaqnoz qoyulduğunuz təqdirdə, sizin müdirinizə və ya menecerinizə danışmaq və işinizi edə bilmək üçün lazım olan hər hansı yaşayış yerini soruşmaq sizə aiddir.
Ruhi xəstəliyin qarşısını alan stiqma və yanlış fikirlər nəzərə alınmaqla bunu etmək çətin ola bilər. Amma bu qədər çətin performans qiymətləndirmələri yox, hətta işinizi itirməmək əvəzinə önə çıxmaq və lazım olanı almaq daha yaxşıdır. ADA-nın məqsədi sizin kimi insanları qoruyan bir işdir - bir işdə işləmək istəyən, lakin onların fəaliyyətinin onların ruhi sağlamlıq əlilliyi ilə necə təsirlənəcəyi barədə qorxulan bir adamdır.
Ayrı-seçkilik ilə məşğul olmaq
Depressiyanıza görə ayrı-seçkilik etdiyinizə şübhə edirsinizsə, şikayət vermək üçün ABŞ-a bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət edin. Ayrı-seçkiliyə görə məsuliyyət ümumiyyətlə 180 gün müddətində təqdim edilməlidir. Əlilliyə görə ayrı-seçkilik üçün rahatlıq təmin edən dövlət və ya yerli qanun varsa, məsuliyyətə cəlb etmək üçün 300 günə qədər vaxt tələb edə bilər.
Ayrı-seçkiliyə görə məsuliyyətə cəlb etmək üçün hər hansı EEOC Sahə Ofisinə müraciət edin. Bu ofislər ABŞ-ın bütün şəhərlərində yerləşir. Sizə qarşı ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınız halda, ayrı-seçkilik heç bir zaman baş verməmiş olsaydınız, vəzifə yerinə yetirəcək bir vasitə əldə edə bilərsiniz. Yenidən təyin olunma da daxil olmaqla, işə qəbul, təşviqat, bərpa, geri ödəniş və ya məqbul yaşayış yeriniz ola bilər. Siz də avukatların haqqına sahib ola bilərsiniz.
Açıklamada olduğu kimi, ADA sizin kimi insanlara kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Əlilliyin qorunmasını tələb etdiyiniz zaman yalnız hüquqlarınız üçün ayağa qalxmırsınız, psixi xəstəliyin başqalarına başqalarına kömək etməyiniz istəmədikləri bir xəstəlikdən ötrü ayrı-seçkilikdən çəkinməyə kömək edəcək bir nümunə qoyursunuz.
Mənbələr:
Davidson, L. Recovery Movement: Psixi Sağlamlıq üçün Təsirlər və İnsanları Həyatda Tam Hissəyə qatılmaq üçün imkan. Sağlamlıq İşləri . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Konqres amerikalıları əlilliyi olan qanunları öz niyyətinə qaytarır. Psixiatriya Xidmətləri . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Hüquq və Psixiatriya: ADA Ruhani Əlilliyi olan insanlar üçün geniş ictimaiyyətin dəyişməsi vasitəsi olaraq doğuldu? . Psixiatriya Xidmətləri . 2014. 65 (7): 847-9.
ABŞ Bərabər İmkanları İstihdam Komissiyası. ADA-nın 2008-ci ildə qəbul etdiyi dəyişikliklər aktası. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ABŞ Bərabər İmkanları İstihdam Komissiyası. EEOC Əlilliyi olan Aktı və Psixiatrik Engelli Amerikalılara İcra Hakimiyyəti. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html