Psixoloqlar yerinə yetirən mənəvi iş vəzifələri
Sənaye-təşkilati psixologiya iş yerindəki vəziyyətlərə psixoloji prinsip və bilik tətbiq edir. Bu, tam olaraq nə deməkdir? Psixoloqlar psixoloqların hansı vəzifələrini yerinə yetirir?
Burada IO psixoloqunun iş yerində araşdırma edə biləcəyi bəzi əsas mövzulara yalnız bir göz atın:
İşəgötürənləri Seçin və Seçin
Bu iş üçün doğru insanları işə götürmək hər hansı bir şirkətin uğuru üçün vacibdir və IO psixoloqları xüsusi iş vəzifələrinə ən uyğun olan iş namizədlərini seçmək üçün tez-tez insan resursları personalı ilə birlikdə işləyirlər.
Bu proses potensial namizədlərə mövqeyini açıqlamaq üçün reklam materialları yaratmaq, sonra da mövcud vəzifələr üçün ərizəçilərin seçilməsi ilə işin təsviri və işə götürmə meyarlarının hazırlanması ilə başlaya bilər. Tarama testlərini inkişaf etdirmək, sənaye-təşkilati psixologların da iştirak edə biləcəyi bir vəzifədir.
İş Təlimi və İnkişaf
I / O psixoloqları da işçilərin məşqlərinə kömək etmək üçün psixologiyadan istifadə etməklə bağlıdırlar. Bu, müəyyən işlərin yerinə yetirilməsi üçün lazım olan bacarıqların qiymətləndirilməsini və onlara uğurla motivasiya etmək və işçilərlə işləmək üçün kömək edə biləcək menecerlərin təlimlərini öyrətmək üçün lazım ola bilər. Bir I / O psixoloq idarəçilərə ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirməyə, güclü idarəetmə tərzini inkişaf etdirməyə və problem həlli qabiliyyətlərini artırmağa kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş bir proqram hazırlayır.
Wellness və həyat keyfiyyətini maksimuma çatdırmaq
I / O psixoloqlar həmçinin qorumaq və zehni və fiziki cəhətdən sağlam işçi qüvvəsi üçün çalışırlar.
Bu proses tez-tez iş rollarının inkişafı ilə başlanır və I / O psixoloqlar mükafatlandırıcı iş yerlərinin yaradılması ilə məşğul ola bilərlər. Sağlam iş mühiti yaratmaq, ədalətli kompensasiya proqramları hazırlamaq və işçilərin hüquqlarının təmin edilməsi bu sahədə maraq doğurur.
Təşkilatlar sağlam işçilərin daha yaxşı işləyən işçiləri olduğunu dərk etdiyinə görə, sənaye-təşkilati psixoloqa olan tələb artacaq.
Ergonomi
İnsanlar I / O psixologiyası haqqında düşündükdə ağla gələn bir mövzu, erqonomik ya da insan qabiliyyətlərinə və məhdudiyyətlərinə ən uyğun olan avadanlıq və iş prosedurlarının dizayn prosesi kimi tanınan sahədir. Bu sahədə ixtisaslaşan mütəxəssislər tez-tez təhlükəsiz və məhsuldarlığı maksimize edən işlə bağlı məhsulları və mühitləri tərtib etməkdə ittiham olunurlar. Məsələn, bir I / O psixoloq işçilərin fiziki qabiliyyətinə uyğun bir kompüter interfeysi və ya montaj xətti avadanlıqlarının yaranmasına kömək edə bilər.
Təşkilati inkişaf
Bir iş təşkilatının hiyerarşi və strukturu tez-tez məhsuldarlığı və qazancını təsir edə bilər. I / O psixoloqları zəiflikləri aşkar etmək və məhsuldarlığı, işçilərin məmnunluğunu və xərc-effektivliyini maksimuma çatdıra biləcək müsbət dəyişikliklər əldə etmək məqsədilə təşkilatların strukturlaşdırılmış şəkildə necə qiymətləndirildiyini qiymətləndirir.
Performans İdarəetmə və Təkmilləşdirmə
Işəgötürənlər işçilərinin potensialının ən yaxşısını yerinə yetirməsinə köməklik göstərməklə məşğul olurlar və I / O psixoloqlar tez-tez iş yerlərində çalışanlara işlərini daha effektiv və səmərəli şəkildə həyata keçirmək üçün yollar axtaracaqlar.
Bu, tez-tez mövcud işçilərin qiymətləndirilməsi və menecerlərin işlərini necə yerinə yetirdikləri və işçilərlə qarşılıqlı əlaqələr barədə fikir bildirmələri ilə bağlıdır.
Gördüyünüz kimi, sənaye-təşkilati psixologiya zəngin və fərqli bir sahədir və bu sahədə işləyən peşəkarlar bir sıra müxtəlif vəzifələri yerinə yetirirlər. Bu böyümə üçün imkanlar olan maraqlı və mükafatlandırıcı bir karyera sahəsi ola bilər. Əmək Statistikaları Bürosundan 2014-cü ilin İşgüzar Nəzarəti El Kitabına əsasən, sənaye-təşkilati psixologiyanın növbəti onillikdə ən sürətlə artan karyera olması gözlənilir.
> Mənbələr:
> Munchinsky, PM Psixologiya işə müraciət etdi: Sənaye və təşkilati psixologiyaya giriş (6-cı ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
Wuang, M. Sənaye / təşkilati psixologiya. Psixologiyanın Kəşf edilməsində (4-cü ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.