Şəxsiyyət testi kişiliği dəqiq və ardıcıl olaraq qiymətləndirmək üçün istifadə edilən üsullara aiddir.
Şəxsiyyət biz hər gün rəsmi olaraq qiymətləndiririk və təsvir edən bir şeydir. Özümüzü və başqaları haqqında danışarkən, biz tez-tez fərdin şəxsiyyətinin müxtəlif xüsusiyyətlərinə istinad edirik. Psixoloqlar şəxsiyyəti qiymətləndirərkən çox şeylər edirlər, lakin daha çox sistematik və elmi səviyyədədirlər.
Şəxsiyyət testləri necə istifadə olunur?
- Teorilərin qiymətləndirilməsi üçün
- Kişilikdəki dəyişikliklərə baxmaq
- Terapiyanın effektivliyini qiymətləndirmək
- Psixoloji problemlərin diaqnozu
- Təyin iş namizədləri
Şəxsiyyət testləri bəzən məhkəmə qaydalarına risk qiymətləndirmələri aparmaq, səlahiyyətləri təyin etmək və uşaqların müdafiəsi ilə bağlı mübahisələrlə istifadə olunur.
Şəxsiyyətin qiymətləndirilməsi növləri
Kişilik testlərinin iki əsas növü var: özünü hesabat inventar və proyektiv testlər.
- Öz-özünə hesabat inventarları , imtahan verənlərin suallarını oxumaq və sual və ya bəyanatın onlara tətbiq edildiyi dərəcəni qiymətləndirir. Ən çox yayılmış öz hesabat inventarlarından biri, Minnesota Multiphasic Kişilik İnventariyası və ya MMPI'dir .
- Proqnozlaşdırılan testlər , test çəkənləri qeyri-müəyyən bir səhnə, obyekt və ya ssenari ilə təqdim etməyi və sonra test maddəsinin şərhini verməsini tələb edir. Proyektiv testin bir tanınmış nümunəsi Rorschach Inkblot Testidir .
Şəxsiyyət testi ilə potensial problemlər
Bu yanaşmaların hər biri öz güclü, zəif cəhətləri və məhdudiyyətlərindən ibarətdir. Özünü hesabat inventarlarının ən böyük faydası onlar standartlaşdırıla bilər və müəyyən normalardan istifadə etməkdir. Onlar proqnozlu sınaqlardan daha çox etibarlılıq və etibarlılığa malik olmaq üçün nisbətən asandır.
Özünü hesabat inventarlarının ən böyük mənfi cəhətlərindən biri suallara cavab verərkən insanın aldadıcı olması mümkündür. Aldanmaları aşkarlamaq üçün istifadə edilən texnikalara baxmayaraq, insanlar hələ də saxta cavablar verə bilərlər və ya daha sosiallaşan məqbul və arzuolunmaz görünürlər.
Başqa bir potensial problem insanların öz davranışlarını düzgün şəkildə izah etmək üçün həmişə yaxşı olmadığıdır. İnsanlar digər xüsusiyyətləri az qiymətləndirərkən müəyyən tendensiyaları (xüsusən də sosial cəhətdən istənilən kimi qiymətləndirirlər) üzərində üstünlük verirlər. Bu şəxsiyyət testinin düzgünlüyünə ciddi təsir göstərə bilər.
Özünü göstərən şəxsiyyət testləri də olduqca uzun ola bilər, bəzi hallarda bir neçə saat başa çatdırmaq üçün. Təəccüblü deyil ki, respondentlər tezliklə cansıxıcı və qəzəblənə bilərlər. Bu baş verdikdə, imtahan verənlər tez-tez sualları tez-tez cavab verirlər, tez-tez test maddələrini oxumadan da.
Proyektiv testlər ən çox psixoterapiya parametrlərindən istifadə edilir və terapevtlərə bir müştəri haqqında tez-tez məlumat toplamaq imkanı verir. Məsələn, bir terapevt yalnız müştərinin müəyyən bir test maddəinə cavabını gözləyə bilməz; müştərinin səsi və bədən dili kimi digər keyfiyyət məlumatlarını nəzərə ala bilərlər.
Bütün bunlar müştərinin terapiya seansları ilə irəlilədiyi üçün daha dərinləşdirilə bilər.
Bununla yanaşı, proqnozlu testlər də bir sıra mənfi cəhətləri və məhdudiyyətləri var. İlk problem cavabların təfsirində yerləşir. Test maddələrini qiymətləndirmək çox subyektivdir və müxtəlif ritorlar cavabların tamamilə fərqli mövqeyini təmin edə bilər.
Bu testlər həm etibarlılıq, həm də etibarlılığa malik deyildir. Unutmayın ki, etibarlılıq testin düzgünlüyünə aiddir və qüvvədəlik testin ölçmək üçün nə tələb etdiyini ölçmək olub-olmadığını ehtiva edir.
Şəxsiyyət testi: Elmi və əyləncəli
Mövcud olan müxtəlif şəxsiyyət qiymətləndirmələrinə baxmağa başlayanda, ehtimal ki, çox tez bir şeyi görəcəksiniz: orada "qeyri-rəsmi" testlər çoxdur!
Yalnız sadə onlayn axtarış sizin şəxsiyyətiniz barədə bir şey deyə bilmək üçün hazırlanmış viktorina və testlərin böyük bir sıra növünə çevriləcəkdir.
Bir şey aydınlaşdıracaq - bu viktorinaların böyük əksəriyyəti online qarşılaşdığınız üçün əyləncəli. Onlar əyləncəli ola bilər və hətta sizin şəxsiyyətinizə bir az fikir verə bilərlər, lakin şəxsiyyətin rəsmi, elmi qiymətləndirmələrində heç bir şəkildə yoxdur.
- Quiz: Duygusal olaraq necə ağıllısınız?
- Quiz: Sizin Liderlik Stiliniz nədir?