Hüququn qorunması müvəffəqiyyətin açarıdır
Bir iş yerində maddə asılılığı siyasətinin bir hissəsi olaraq spirt və narkotik maddə testindən istifadə etməyi planlaşdırırsınızsa, ilk növbədə ələ alınması lazım olan bir çox hüquqi məsələ var.
Narkotik testi - və xüsusilə təsadüfi narkotik testi - ABŞ-da hər bir dövlətdə icazə verilmir. Belə bir siyasətə başlamazdan əvvəl, şirkətin mövcud qanunvericiliyə görə dövlətin Əmək Departamenti ilə yoxlanması lazımdır.
Bu cür sınaqlara icazə verilsə və işçilər narkotik və spirt istifadə edirlərsə belə, işəgötürənlər öz seçimlərini necə cavab verə biləcəyini məhdudlaşdıra bilərlər.
Misal üçün, Əlilliyi olan amerikalılar Qanunu ADİ-nin tərkibində qorunan bir şəxsin alkoqolizmlə məşğul olan bir əlilliyə malik olduğunu aydınlaşdırır. Həmçinin, işəgötürən özünün alkoqolizmi ilə əlaqədar ixtisaslı fərdi işə götürməkdən imtina edə bilməyəcəyini və alkoqollu işçiləri eyni davranışdan daha spirtli olmayan işçilərdən daha ciddi şəkildə cəzalandıra bilməz.
Şəxsi həyata müdaxilə
Bir federal iddiada, onuncu dövrə qanunsuz dərmanlar üçün narkotik testi zamanı işçiləri reçeteli dərman istifadəsini açıqlamağı tələb edən bir siyasətə meydan oxudu. Şirkət narkotik testinin dəqiqliyini təmin etmək lazım olduğunu söylədi. Məhkəmə, məlumatın başqalarına açıqlanmadığından buna baxmayaraq, "gizli" bir işgəncə işğalını təmsil etdi.
Bununla belə, Kaliforniya işində məhkəmə qərarı verdilər ki, işəgötürənin reçeteli narkotik maddə istifadəsinin ərizəçilər üçün tibbi imtahanın bir hissəsi kimi açıqlanması tələbi və təşviqat namizədləri qanunsuzdur. İşəgötürən iddia etdi ki, mümkün qanuni izahat olub-olmadığını qanunsuz narkotiklər üçün müsbət test olub-olmadığını müəyyən etmək üçün məlumat lazım idi.
Məhkəmə hesab edir ki, siyasət ABŞ-ı Əlilliyə dair Qanunu pozub və fərdin Kaliforniyanın konstitusiyası altında gizlilik hüququnu pozdu.
Off-Duty istifadə qorunur
Nyu-Yorkda, Hüquqi İşlər Qanununda, işəgötürənin işdən çıxma və ya işdən kənarlaşdırmaqdan imtina etməsi qadağan olunmuş saatlarda alkoqol və reçeteyle müalicə olunmaq üçün qadağan edilir. İşəgötürənlər tövsiyyəyə əsasən hərəkət edə bilərlər, ancaq "yalnız bir maddə istifadəsi və ya spirtli proqram və ya iş yerinin siyasəti " olduqda.
Digər Narkotik Testi Olgusu
Son zamanlarda ABŞ hərbi qulluqçusunun işdən kənar xarici davranış səbəbindən işdən çıxarılması hüququ Merit Systems Protection İdarəsi üçün mübahisə məsələsi halına gəldi, bir Dənizli metal işçisi bir qəza törədildikdən sonra DUI üçün tutuldu.
Başqa bir vəziyyətdə, bir şirkət, esrarını soyuducuda tapdıqdan sonra təsadüfi narkotik testini etməkdən imtina etdiyi üçün bir işçini işdən çıxardı. Məhkəmələr işçinin lehinə qərar veriblər, çünki şirkətin yazılı maddə asılılığı siyasəti imtahan verməkdən imtina etməyinin əsas səbəbidir.
Müvəffəqiyyətli bir iş yerində maddə istifadəsi siyasətinin sirri dövlətin qanunlarına əməl etdiyinə əmin olmaq və işçilər və nəzarətçilər tərəfindən aydın şəkildə yazılmış diqqətlə yazılmış bir siyasətlə müşayiət olunur.
Belə bir siyasət şirkət və işçilərinə fayda verə bilər, ancaq bütün bunların hamısının hüquqlarına hörmət edir.