Bipolyar Bozuklukla Çalışma bacarığı ADA tərəfindən qorunur
Bipolar bozukluğunuz olduğunda işinizə necə təsir edəcəyini və iş yerinizdə necə davranılacağınızı təəccübləndirə bilərsiniz. Hələ də işləyə biləcəksən və hələ də yeni bir iş üçün düşünülürsünüz? Bipolyar bozukluk, Amerikalılar Engelliler Qanunu (ADA) tarafından kapsanan bir çox koşullardan biridir. Bu qanun əlilliyi olan insanları işə qəbul, iş tapşırıqları, promosyonlar, ödənişlər, atəşlər, faydalar, işdən çıxarmaq və məşğulluqla bağlı bütün digər fəaliyyətlərlə bağlı ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
ADA yalnız 15 və daha çox əməkdaşı olan müəssisələrə aiddir. Bipolar bozukluğu olan insanlar məşğulluq axtararkən və ya dəyişən iş yerləri nəzərdən keçirərkən hesab edə bilərlər.
Sizin həyat yoldaşı da ADA tərəfindən qorunur. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) "Qanun həmçinin əlilliyi olan və ya olmayan bir şəxsin ailəsi, işi, sosial və ya digər əlaqəsi və ya əlilliyi olan şəxslə birləşməsi səbəbindən ərizəçi və ya işçiyə qarşı ayrı-seçkilik etmək üçün qanunsuzdur. . " Məsələn, ərinizin bipolyar bozukluğu varsa, təcili xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edərsə qorunursunuz və bu səbəbdən xəbərdarlıq etmədən işdən uzaq olmalısınız. ADA EEOC tərəfindən idarə olunur.
Bipolyar bozukluğu olan bir şəxs ADA nəzdində olan digər işçilər hüquqlarını anlaya bilməz. Çox vaxt insanlar əlilliyi yalnız fiziki qüsur kimi hesab edirlər. Hər kəs qanunun necə tətbiq edildiyini öyrənməlidir, belə ki, yaşayış şəraitinin nə üçün tələb oluna biləcəyini bilirlər.
ADA İşçilərin Hüquqlarını Bipolyar Bozuklukla İşdə qoruyur
"Əlillik", bu çərçivədə, Sosial Müdafiə Əlillik ilə əlaqəli deyil. Əksinə, işə yaramadığınızı söyləmək əvəzinə, işin vəzifələrini məqbul yerləşmə ilə idarə edə bilirsinizsə, işinizdə hüquqlarınız və qorunmalarınız olduğunu söyləyir.
Əlilliyin şəxsin "əsas həyat fəaliyyətinə" maneə olma qabiliyyətini "əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırması" ilə bağlı əlilliyə səbəb olduğu müəyyən edildikdə, işəgötürən təsirlənmiş şəxsin müalicə üsulu ilə ADA-nın qaydalarına riayət etməlidir. Bu, əlillərə bir və ya daha çox " münasib yerləşdirmə " deməkdir.
Məhdud və ya dəyərsizləşmiş əsas həyat fəaliyyəti işdə baş verən və ya baş verən bir ola bilər. Hakim faktdır ki, iş yerində fəaliyyətinizin bəzi aspektlərinə təsir edir və bu fəaliyyətin iş görməməsi lazımdır . İşin vəzifələrini hələ də yerinə yetirmək lazımdır.
EEOC tərəfindən verilən bir nümunə, dərmanları quru ağızlara səbəb olan bir şəxs idi. Bununla əlaqədar bir saat içərisində bir şey içmək lazım idi, amma işəgötürən siyasəti insanların stollarında içkiyə girməyəcəyi və gündə iki 15 dəqiqə ara verə biləcəyi idi. Bu adamın saatda bir dəfə masasında içki içməyə icazə vermək məqsədəuyğun idi.
ADA İş yerlərinin qorunması üçün istisnalar
- İşəgötürən, yaşayış şəraitinin qurulması, şirkətin həddən artıq xeyli, geniş, əhəmiyyətli və ya pozulmasına səbəb olan və ya biznesin təbiətini və fəaliyyətini əsaslı şəkildə dəyişə biləcəyi qənaətə səbəb ola biləcəyini göstərir. Biznesin ölçüsü, maliyyə resursları və digər amillər nəzərə alınmalıdır.
- İşçi özü və ya başqalarının sağlamlığına və təhlükəsizliyinə birbaşa təhlükə hesab olunur.
Bu səbəblərdən biri yaşayış yerindən kənarlaşdırıldığı və ya işə xitam verildiyi təqdirdə, işçi EEOC ilə iddia aça bilər. İşəgötürən bu tələbə cavab verməli və yerləşdirilməməsi və ya işçinin işə təhlükə yarandığını təsdiqləməlidir.
15-dən az işçisi olan müəssisələr ADA-ya tabedir.
İşinizə təsir göstərə biləcək böyük həyat fəaliyyəti nədir?
Fiziki əlilliyi olan insanlar üçün "əsas həyat fəaliyyəti" ümumiyyətlə açıqdır - gəzinti, görmə, eşitmə və qaldırma kimi şeylərdir.
Psixiatrik əlilliyi olanlar üçün olsa da, müəyyənləşdirmək daha çətindir. EEOC-a görə:
Zehni pozğunluqlarla məhdudlaşdıran əsas həyat fəaliyyətləri şəxsdən fərdlərə fərqlənir. Əsas həyat fəaliyyətinin heç bir siyahısı yoxdur. Bəzi insanlar üçün zehni pozuntular başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurma, özünü idarə etmək, danışma, əl işləri və ya işlə məşğul olmaq kimi öyrənmə, düşünmə, konsentrasiya kimi böyük həyat fəaliyyətlərini məhdudlaşdırır. Yataq da zehni zəifliklərlə məhdudlaşdıra biləcək böyük bir həyat fəaliyyətidir.
Mənbələr:
Sahə Ofisləri üçün Təlimatlar: Ada Məhkəməsinin Ali Məhkəmə qərarlarından sonra "Əlillik" və "Qabiliyyətli" məsələlərinə baxılması. 13 dekabr 1999-cu il. ABŞ-da bərabər istihdam imkanları komissiyası.
EEOC Əlilliyi olan Aktı və Psixiatrik Engelli Amerikalılara İcra Hakimiyyəti. 01 Fevral 2000. ABŞ Mütəşəkkil İş Təşkilatı Komissiyası.
ADA - Engelli Amerikalılar Aktı. 10 Yanvar 2007. NAMİ.