Halo təsiri bir şəxsin ümumi təəssüratını özünü necə hiss etdiyimizi və düşündüyümüzdən necə təsir etdiyinə dair bir idrak yanlışlığıdır . Əslində, bir şəxsin ümumi təəssüratı ("O, gözəldir!"), Həmin şəxsin xüsusi xüsusiyyətlərinə dair qiymətləndirmələrinizə təsir edir ("O da ağıllıdır!").
Hərəkət halo effektinin bir nümunəsi, məşhurların ümumi təəssüratıdır. Biz onları cazibədar, müvəffəqiyyətli və tez-tez sevdiyimiz kimi qəbul etdiyimiz üçün, biz də onları ağıllı, incə və məzəli olaraq görürük.
Halo təsiri anlayışı
- " Fiziki cazibə stereotipi və " gözəl olanı yaxşı "prinsipi olaraq da bilinən halo təsiri ən xüsusi səviyyədə insanların cəlbedici şəxslərini kişilik xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri ilə müqayisədə daha yaxşı dərəcədə qiymətləndirməyə yönəldir. daha az cəlbedici olan Halo təsiri, daha məqsədəuyğun şəxsiyyətin və ya istənilən istənilən xüsusiyyətin qlobal təsiri ilə hədəf şəxsin qərəzli qərarlar yaratmaq üçün hər hansı bir ölçüdə təsvir etmək üçün istifadə olunur. başqalarını qiymətləndirin. "
- (Daimi, LG, SAGE Sosial Elmlər Araşdırma Metodları Ansiklopediyası, Cilt 1 , 2004)
- 1915-ci ildə iki böyük sənaye qurumunun işçiləri tərəfindən edilən bir araşdırmada, eyni adamın kəşfiyyat, sənaye, texniki bacarıq, etibarlılıq, ect kimi bir çox fərqli xüsusiyyətdə qiymətləndirmələri olduqca yüksək olduğu ortaya çıxdı nisbətən korrelyasiya və çox bərabər bağlıdır ... Qiymətlər, ümumiyyətlə, kifayət qədər yaxşı və ya daha aşağı səviyyədə olan insanı düşünmək və bu ümumi duyğu ilə keyfiyyətlərin hökmlərini rəngləndirmək üçün diqqətəlayiq bir meyldən təsirləndi. fərdi bir şəxsiyyətinə aid bir halo ilə xüsusi xüsusiyyətlər, ordunun üstlərinə verdiyi zabitlərin reytinqində ortaya çıxdı. "
- (Thorndike, EL, "Psixoloji Reytinqdə Sabit Xəta", 1920)
Halo təsiri tarixi
Psixoloq Edward Thorndike əvvəlcə 1920-ci il tarixli "Psixoloji Qiymətlərdəki Sabit Xəta" adlı məqalədə termini hazırladı. Yazıda təsvir edilən təcrübədə, Thorndike, əsgərdəki komandir vəzifəlilərinə, onların əsgərlərindəki müxtəlif xüsusiyyətləri qiymətləndirmələrini istədi. Bu xüsusiyyətlərə liderlik, fiziki görünüş, zəka, sadiqlik və etibarlılıq kimi şeylər daxildir.
Thorndike'nin məqsədi bir keyfiyyətin reytinqinin digər xüsusiyyətlərin qiymətləndirilməsinə necə təsir etdiyini müəyyən etmək idi. Müəyyən keyfiyyətin yüksək reytinqləri digər xüsusiyyətlərin yüksək reytinqləri ilə əlaqələndirir, müəyyən keyfiyyətin mənfi dərəcələri də digər xüsusiyyətlərin reytinqini aşağı saldı.
Thorndike yazırdı: "Korrelyasiya çox yüksək idi və hətta." "Məsələn, sonra üç riteyl üçün kəşfiyyat ilə fiziki üçün ortalama korrelyasiya öyrənildi .31, rəhbərliyi ilə fizika üçün .39 və xarakterli fizik üçün .28."
Bəs niyə bir adamın ümumi təəssüratları bu xüsusiyyətləri qiymətləndirmələrimizi təsir edən bu haloyu yaradır? Tədqiqatçılar cəlbediciliyin rol oynaya biləcəyi bir faktdır.
Bir neçə müxtəlif tədqiqatlar göstərir ki, insanları yaxşı görünən kimi qiymətləndirdikdə, biz də onların şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə malik olduğuna və daha ağıllı olduğuna inanırıq. Bir araşdırma hətta jüri üzvlərinin cazibədar insanın cinayət davranışından sui-istifadə etdiyinə inanma ehtimalı az olduğunu təsbit etdi.
Ancaq bu cazibə stereotipi də ikitərəfli bir qılınc ola bilər. Digər tədqiqatlar göstərir ki, insanlar cəlbedici insanlara bir sıra müsbət keyfiyyətləri təsvir etmək ehtimalı daha çox olarkən, yaxşı görünən şəxslərin boş-boş, inadkar və başqalarını manipulyasiya etmək üçün cəlbediciliyindən istifadə etmələri ehtimalı daha çoxdur.
Müşahidələr
- "Sinifdə müəllimlər, tələbələrini qiymətləndirərkən halo təsiri dərəcəsi səhvinə məruz qalırlar Məsələn, yaxşı davranan bir tələbəni görən bir müəllim, bu şagirdin də parlaq, çalışqan və müəllimin obyektiv olaraq əvvəlcədən məşğul olmağına meylli ola bilər bu cür halo effektləri meydana gəldikdə, tələbə fəaliyyətinin müəyyən sahələrində tələbələrin təsdiqi ratings təsir edə bilər və hətta tələbələrin notları təsir edə bilər. "
- (Rasmussen, Təhsil Psixologiyası Ansiklopediyası, Cilt 1 , 2008)
- "İş yerində halo təsiri, bir subordinatın iş fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində bir müşavirin qiymətləndirməsində əksər hallarda ortaya çıxa bilər. Əslində, halo təsiri, performans qiymətləndirməsində ən ümumi yanaşma deməkdir. işəgötürən heyətin tək bir xarakteristikasına üstünlük verə bilər, məsələn, coşğunluq kimi qiymətləndirir və bütün qiymətləndirməni, işəgötürənə bu xarakteristikaya necə hakim olduğuna görə rəng verə bilər. işçinin işi həvəslə göstərdiyi təqdirdə, lazımi bilik və ya işi müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək qabiliyyəti, nəzarətçi ona bilik və bacarığına əsaslanaraq daha yüksək bir performans reytinqini verə bilər. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Tətbiqi Sosial Psixologiya , 2012)
Real Dünyada İşdə Halo təsiri
Yuxarıda oxuduğunuz kimi, halo təsiri müəllimlərin tələbələrə necə davranmasına təsir göstərə bilər, lakin müəllimlərin müəllimlərin necə qəbul etdiyini də təsir edə bilər. Bir tədqiqatda tədqiqatçılar bir müəllimin isti və mehriban olduğunu düşündükdə, tələbələr onu daha cazibədar, cazibədar və sevindirici dərəcədə qiymətləndirdilər.
Pazarlamacılar halo təsirindən məhsul və xidmətlər satmaqdan faydalanırlar. Məşhur bir sözçünün xüsusi bir maddəni təsdiqlədiyi zaman, o şəxsin müsbət qiymətləndirmələri məhsulun özü ilə bağlı düşüncələrimizi yaya bilər.
İşə müraciət edənlər də halo effektinin təsirini hiss edəcəklər. Potensial işəgötürən ərizəçini cəlbedici və ya sevindirici hal kimi qiymətləndirirsə, fərdini ağıllı, bacarıqlı və ixtisaslı səviyyədə qiymətləndirmək ehtimalı daha çoxdur.
Belə ki, başqa bir insanı qiymətləndirmək üçün növbəti dəfə, hansı siyasi namizədin səs verməsi və ya filmin Cümə axşamı gecəsində görüləcəyi olub-olmadığını düşünsəniz, bir fərdinizin ümumi təəssüratlarınızın digər xüsusiyyətlərə dair qiymətləndirmələrinizə necə təsir edə biləcəyini düşünün.
Bir namizədin yaxşı bir ictimai məclisdəki təəssüratı sənin də ağıllı, səmimi və çalışqan olduğunu düşünürsən? Müəyyən bir aktyorun yaxşı görünüşlü olduğunu düşünürsəniz, o, özünü təsirli bir oyunçu hesab edir?
Halo effektindən xəbərdar olmaq, anlayışlarımıza və qərarlarımıza təsirini qarşısını almaq üçün asan deyil.
> Mənbələr:
Rasmussen, K. Halo Təsiri. NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Təhsil Psixologiya Ansiklopediyası, Cilt 1 . Min Oaks, CA: Sage Nəşrlər, Inc; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Tətbiqi Sosial Psixologiya: Sosial və praktiki problemləri anlama və həll etmək. London: SAGE Nəşrlər, Inc; 2012.
> Daimi, LG Halo Effect. MS Lewis-Black, A. Bryman və TF Liao (Eds.), SAGE Sosial Elm Tədqiqat Metodları Ansiklopediyası, Cilt 1 . Min Oaks, CA: SAGE Nəşrlər, Inc; 2004.
> Thorndike, EL Psixoloji Qiymətlərdə Sabit Səhv. Tətbiqi Psixologiya Jurnalı. 1920, 4, 25-29.