Məsləhətçilik və karyera rəhbərliyinə şəxsiyyət təhlili
İnsanlar şəxsiyyəti anlamaq üçün uzun müddət mübarizə aparır və şəxsiyyətin necə inkişaf etdiyini və davranışına necə təsir göstərəcəyini izah etmək üçün çoxsaylı nəzəriyyələr hazırlanır. Belə bir nəzəriyyəni Raymond Cattell adlı bir psixoloq təklif etmişdir. O, insanların şəxsiyyətləri arasında fərdi fərqləri təsvir etmək və izah etmək üçün istifadə edilə biləcək 16 fərqli şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin bir taksonomisi yaratmışdır.
Cattrell-in şəxsiyyət faktları bu gün geniş istifadə olunan 16 Şəxsiyyət Faktoru Sorğusuna (16PF) daxil edilmişdir. Təhsil və peşə rəhbərliyində karyera məsləhətləri üçün istifadə olunur. Biznesdə, xüsusilə menecerləri seçmək üçün, kadr seçməsində istifadə olunur. Anksiyete, tənzimləmə və davranış problemlərini qiymətləndirməklə klinik diaqnozda və terapiya planlaşdırılır.
Raymond Cattrell
1905-ci ildə anadan olan Cattell, elektrik, telefon, avtomobil və təyyarələr kimi 20-ci əsrin 20-ci əsrin ixtiralarının gəlməsinə şahid oldu. Bu yeniliklərdən ilham almış və bu cür kəşfləri insan ağılına və şəxsiyyətinə çatdırmaq üçün istifadə olunan elmi üsulları tətbiq etməyə hazır idi.
Şəxsiyyət, o inanırdı ki, yalnız bəzi bilinməyən və sınanmaz sirr deyil. Bu tədqiq və təşkil oluna bilən bir şey idi. Elmi araşdırma nəticəsində, insan xüsusiyyətləri və davranışları əsas xüsusiyyətlərə əsaslanaraq əvvəlcədən proqnozlaşdırıla bilər.
Cattell, statistika sahəsində qabaqcıl işi ilə tanınan psixoloq Charles Spearman ilə işləmişdir. Cattell daha sonra öz şəxsiyyət taksonomiyasını yaratmaq üçün Spearman tərəfindən hazırlanan faktor analiz üsullarını istifadə edəcəkdi.
Cattellin təsvir etdiyi 16 fərqli şəxsiyyət faktoru haqqında daha çox məlumat əldə edin.
16 şəxsiyyət faktorları
Təsbit nəzəriyyəsinə görə, insan şəxsiyyəti bir sıra geniş xüsusiyyətlərdən və ya fikirlərdən ibarətdir. Bu izah nəzəriyyələrinin ən qabaqcıllarından bəziləri bəlkə mövcud ola biləcək hər bir xarakterini təsvir etməyə çalışırdılar. Məsələn, psixoloq Qordon Allport şəxsiyyət xüsusiyyətlərini təsvir etmək üçün istifadə edilə biləcək ingilis dilində 4000-dən çox sözləri müəyyən etmişdir.
Daha sonra, Raymond Cattell bu siyahıdan təhlil edib, əsasən, lazımsız və ya qeyri-adi şərtləri aradan qaldıraraq, onu 171-ə endirdi. O, bir-biri ilə əlaqəli xüsusiyyətləri müəyyən etmək üçün faktiki analiz kimi tanınan statistik üsuldan istifadə edə bildi. Faktör analizi, tendensiyaları axtarmaq və hansı elementlərin ən təsirli və ya əhəmiyyətli olduğunu görmək üçün böyük miqdarda məlumatlara baxmaq üçün istifadə edilə bilər. Bu metodu istifadə edərək, siyahını 16 əsas şəxsiyyət amilinə bağlaya bildi.
Cattell görə, şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin bir davamlılığı var. Başqa sözlə, hər bir şəxs bu 16 xüsusiyyətləri müəyyən dərəcədə ehtiva edir, lakin bəzi xüsusiyyətlərdə yüksək, digərlərində isə aşağı ola bilər. Bütün insanlar bir dərəcədə özünəməzliyə malik olsa da, məsələn, bəziləri çox yaraşıqlı ola bilər, bəziləri isə çox praktikdir.
Aşağıdakı şəxsiyyət xarakteristikası siyahısı Cattell tərəfindən təsvir olunan 16 şəxsiyyət ölçülərinin hər biri üçün istifadə olunan bəzi təsvir şərtlərini təsvir edir.
- Soyutluq: Təsəvvürlü və praktiki
- Təhlükə: Təhlükəli və təhlükəli vəziyyət
- Hakimiyyət: Zorla qarşı itaətkar
- Duygusal stabillik: Sükunətə qarşı yüksək səviyyəli
- Livelilik: Kortəbii qarşı sərbəstdir
- Dəyişiklik üçün açıqlıq: Fövqəladə və tanışa əlavə olundu
- Mükəmməllik: nəzarətsiz və intizamsızdır
- Fərqlilik: Əxlaqsızlığa qarşı açıq
- Reasoning: Abstract versus beton
- Rule-Şüur: Uyğun olmayan uyğunluq
- Self-Reliance: Self-kifayət qədər asılıdır
- Həssaslıq: Təravətli və qarşı sərt fikirli.
- Sosioloji cəsarət : utancaq qarşı utanmaz
- Gərginlik: səliqəli qarşı rahat
- Həssaslıq: Şübhə ilə qarşılıqlı etimad
- İstilik: Çıxarılan qarşı qorunur
16PF şəxsiyyət sorğusu
Cattell də bu 16 şəxsiyyət faktoru əsasında bir qiymətləndirmə hazırladı. Test, 16 PF şəxsiyyət sorğusu kimi tanınır və bu gün hələ də tez-tez istifadə olunur, xüsusən karyera məsləhətləşməsində , evdə məsləhətləşmələrdə və işçi heyəti üçün test və seçim üçün biznesdə.
Test, cavabdehin üç müxtəlif alternativdən birini seçməsi lazım olan məcburi seçim suallarından ibarətdir. Şəxsiyyət xüsusiyyətləri daha sonra bir sıra ilə təmsil olunur və fərdin hesabı ən yüksək və ən az sərhədlər arasında bir yerdə durur.
> Mənbə:
> Cattell HEP, Mead AD. On altı şəxsiyyət faktoru sorğusu (16PF). Boyle GJ-də. Şəxsiyyətin nəzəriyyəsi və qiymətləndirmə elmi kitabı: Vol. 2, Şəxsiyyət Ölçmə və Sınaq , Los Angeles, CA: Sage. 2008.